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職位描述：

1、人力資源規劃：根據企業的戰略目標，制定人力資源的規劃，包括員工需求、人才儲備、職位描述等。
2、招聘和選拔：根據人力資源規劃，招募和選擇適合企業的人才，并制定招聘計劃、招聘流程和招聘標準。
3、培訓和發展：為員工提供培訓和發展機會，提高員工的能力和素質，使其更好地適應工作。
4、績效管理：制定績效管理制度，評估員工的績效，根據績效結果進行獎懲和激勵，提高員工的工作效率和工作質量。
5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬體系，為員工提供公平、合理的薪酬。
6、勞動關系管理：管理員工的勞動關系，包括勞動合同、工時、工資、福利等方面的問題，維護企業和員工的合法權益。
7、離職管理：管理員工的離職，包括離職手續、離職面談、離職調查等工作。