職責描述：
1.根據公司發展戰略制定人才發展戰略和人力資源規劃，并組織、實施。
2.推動人力資源管理與開發的機制優化，并致力于提高公司組織建設綜合管理水平，提升人力資源效能，控制人力資源成本，為公司重大決策提供人力資源策略支持。
3.負責高端人才的甄別和選拔，建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內外部儲備。
任職要求：
（一）基本條件
1.人力資源或管理學相關專業，國家統招985學校本科及以上學歷，年齡35-40歲。
2. 5年以上國內外知名公司（高新技術企業/外企）人力資源體系工作經驗，3年以上部門管理工作經驗。
（二）核心技能要求
1.能深度領悟戰略發展規劃，制定人力資源規劃并統籌推進人力資源管理體系和機制建設。
2.具有先進的人力資源管理理念與實踐經驗，能夠根據公司實際情況不斷創新人力資源管理模式，善于人力資源的開發與激活。
3.能夠精準把握人力資源管理相關的法規政策，精于各項人力資源模塊的業務流程。
（三）綜合素質要求
1.抗壓能力強，責任心強，能承擔高強度工作，具有很強的貫徹執行力。
2.有強烈的事業心和進取心，旺盛的創業激情，勇于挑戰高績效目標。
3.擁有良好的學習能力、創新能力、資源整合能力。
4.誠信務實、品行端正、有良好的職業操守。
