職位描述：
1、根據公司的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助公司各業務部門負責人做好人員招聘、人員培訓、人員管理、內部激勵、員工關系、團隊文化等人力資源工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施；
2、根據業務需求，負責公司各空缺崗位的招聘，長期、持續推動人才招聘和儲備工作，并完善招聘流程；
3、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
4、協助部門每季度做人才盤點；
5、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理；
任職資格：
1、有創業心態；
2、本科及以上學歷，人力資源、管理類、心理學等專業優先；
3、具備5年以上大中型企業人力資源工作經驗，有互聯網人力資源管理經驗或者HRBP經驗更佳；
4、熟悉人力資源各模塊的實際操作，至少2個模塊精專，招聘/員工關系擅長者優先；
