崗位職責：
1.協助擬定、完善公司中長期人力資源規劃并組織實施。
2.協助推進公司管理干部和梯隊人才建設，包括制度體系建設，組織實施選聘、培養、考核、評價，提出調整、交流、任免、懲處、獎勵建議等。
3.協助推進公司三項制度改革，落實干部任期制契約化管理，推動“干部能上能下”。
4.協助開展干部服務保障和干部監督工作。
5.協助建立健全公司人力資源培訓管理體系，編制公司中長期培訓規劃和年度計劃，并組織實施。
6.其他上級交辦的工作
任職資格：
1.本科及以上學歷，專業不限；
2.具有較好的文字功底，熟悉計算機操作及日常辦公軟件；
3.工作認真細致、具有較強的責任感、保密意識和抗壓能力。
