崗位職責：
1.參與人力資源中心戰略發展規劃的制定，并提供組織方面的重要支持；
2.負責制定組發戰略規劃、組織效率規劃、編制規劃等；
3.協同推動公司層面變革，完善組織人才的制度、流程、體系；
4.組織架構、崗位設計、職位體系建設等方面的調整與優化，支撐相關調整優化的系統落地工作；
5.參與各中心BSC制定、BSC二級分解，相關數據收集、結果核算；
6.負責審核分析績效運行相關數據、指導編寫月度/季度績效管理分析報告；
7.組織運行機制的搭建與管理（協同機制、交易機制、利益機制、項目機制）。
任職要求：
1.8年及以上組織發展工作經驗，有參與企業變革項目經驗、0-1經驗的優先；
2.具擅長收集和整合信息，能獨立交付解決方案；
3.扎實的專業基礎和熟練掌握的組織能力發展方法論及落地實施；
4.具有較強的變革領導力、抗壓力、邏輯思維能力、溝通能力；
