崗位職責：
1、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調，推進公司人力資源戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計符合公司實際情況的人力資源管理模式；
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；
4、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、負責公司整體人才梯隊搭建工作，指導員工職業生涯規劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、指導下屬各公司的考核體系建立及工作實施成果檢驗；
7、根據公司戰略規劃，負責公司企業文化建設。
崗位要求：
1、人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的系統培訓；
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
7、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
