獵頭作為高端人才領域中擁有最優質人才資源的一個群體，在互聯網時代下，獵頭行業得到發展，越來越多獵頭公司崛起，企業與獵頭公司合作看中的是效率，同樣水平的候選人，企業會關注哪家獵企能夠更快地推薦適合的人才。因此，互聯網獵頭認為成為知名獵頭公司更容易跟客戶達成合作關系，那么要做哪些工作？
互聯網的一個最大魅力就是“資源共享”，通過共享實現價值的最大化和無邊界化。企業選擇與獵頭公司合作會看人脈資源，要成為知名獵頭公司人脈資源要充足。現在網絡中信息量很豐富，而且網絡上是資源共享的，獵取人才的渠道是會更廣泛的，所以可以通過互聯網來完善自家人才庫系統。信息的便捷和廣泛，可以幫助獵頭更快地搜尋到合適的候選人，獵頭互聯網化可以讓尋訪的周期大大的縮短。
接下來，企業會看獵頭公司推薦的人才匹配度。成為知名獵頭公司的獵頭在接收到招聘信息后，會跟企業溝通，了解企業的基本情況、招聘人員要求、崗位需求等等，然后借助互聯網做精準的數據分析去判斷候選人與職位的匹配度，接著對人才進行面試和測評的，確保人才的信息真實，尋找最適合的候選人再進行推薦。
最后，企業會看獵頭公司的知名度。成為知名獵頭公司要借助互聯網平臺打造品牌，如在百家號，搜狐號，論壇，發布一些有關獵頭，行業，人才相關的資訊，或者銜接58同城，智能招聘，聚獵聘等相關網站，相互關注，推廣自己的名聲。同時互聯網平臺很大一個優點就是便于集資。無論是吸引VC還是上市集資都非常方便。有了資本，可以建立了巨大的人才庫、擁有眾多的獵頭產品。另外，可以邀請頂級獵頭成為合作伙伴，共同開發市場，創造成功案例吸引客戶。
要想成為知名獵頭公司，就要懂得借助互聯網這股勢力打響品牌，擁有專業的團隊為客戶、候選人服務，一點一點累積，逐步走向成功之路。
