目前，企業HR意識到找獵頭招聘中高端人才來解決工作的難題是一件不錯的事情。然而國內獵頭公司發展越來越多，入行干獵頭的不計其數，為此企業HR會困惑，尋找的獵頭是否是專業？資深獵頭為HR傳授單從背景調查就可以評估是否為專業獵頭。
一、目的
專業獵頭做背景調查的目的是為了對求職者的更全部的了解，會通過電話核實和網上查詢從兩方面調查，一方面了解其性格特征、人際聯系、專業本質和才能的評估；另一方面，考察其在簡歷或面試過程中所描繪的作業閱歷、崗位和作業成績的真實性。
二、內容
專業獵頭做背景調查內容應以簡明、實用為準則。通常調查的內容分為兩類：一是通用項目，如身份證、畢業證書的真實性和任職資格證書的有效性；二是作業經歷、技術和成績方面的真實性。包括在原單位工作時間；在原單位任職是不是事實；工作業績；辭去職務原因及時刻；勞作聯系是不是免除等等。
三、流程
專業獵頭做背景調查有一套完成的流程，調查經過人才的認可后，給人才發調查表填寫資料，根據人才的調查表調查資料的真實性。
有些不專業的獵頭不經過人才的認可就私下調查或者有些不調查就直接給企業推薦人才，這些方法都不可取，會失去企業和人才的信任，那樣離成為專業獵頭之路只會越來越遠。
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