每家知名獵頭公司都會有自家的系統去收集人脈，面對龐雜冗繁的信息，獵頭們為了幫助客戶尋訪人才達成高效做單，會通過制作人才地圖，招聘到最匹配的合適人才。專業獵頭會不斷維護資源庫的信息從而做到在短時間內完成Mapping，專業獵頭對企業做Mapping會掌握好這4個維度。
1、公司
通常來說，每個公司都有非常多的事業部門。專業獵頭會對招聘公司下面的事業部有充分的了解，這樣才能為了企業招聘人才有個精準的定位到某一個CASE中的某一個職位適合去哪個事業部去挖人。
2、產品
越是大的公司，其產品的劃分也就越細致，一個公司的同類的產品也有可能會因其制作材料、工藝等因素在價格、適用人群等方面產生比較大的差異。因此，專業獵頭在做JD分析時，會對招聘行業越了解，這樣招聘人才的定位就會越清晰。
3、品牌
專業獵頭會通過不同的品牌定位對招聘公司去做進一步的了解，了解行業的互補品牌與差異品牌的特性。
4、部門架構+人才信息
部門架構+人才信息是實用型最強的Mapping維度，把一個部門摸透后在短時間內基本不會有什么漏網之魚。專業獵頭會對招聘公司的整個組織框架從上往下挨個摸清，通過和候選人的溝通拿到整個部門的架構。在架構搭出來后把候選人的信息挨個補全，為以后的工作做好鋪墊。
總之，專業獵頭不單止是為了做單而去做Mapping，同時是為了讓自己比內部HR更加專業，對外部人才市場有個全貌的認識，為了建立自己的人脈圈和資源庫，會懂得掌握好Mapping這個核心技能，從而成為百萬獵頭。
