最近新基建成為人們討論的熱點對象，而新基建核心技術人才缺口預期年底將達417萬人，因此新基建人才成為各個企業爭相搶奪的目標。然而當企業招聘這些人才時卻發現并沒有容易，往往會通過獵頭公司的幫助來招聘適合崗位的人才。近些年來的新興領域，互聯網/IT行業的高素質人才比較集中，衍生出專注于IT行業的獵頭公司，面對IT軟件開發人才缺口大，獵頭公司之間競爭激烈，該怎么做在搶人方面快一步？
2020年一季度，信息基礎設施產業核心技術崗位中，缺口較大即就業景氣指數較高的職位以軟件開發類為主，包括Java開發工程師、軟件工程師、Android開發工程師、高級軟件工程師、嵌入式軟件開發、系統架構設計師等，多為5G、大數據、人工智能等各領域的通用技術人才。
IT軟件開發人才缺口大，獵頭的日常工作都離不開尋找人才、挖掘人才。面對人才少的難題，IT獵頭擴大人脈圈尋找IT人才會通過這兩種方法：
首先從和目標部門不相關的其他比較容易滲透進去的部門開始，側面了解情況。因為獵頭要挖人，有不少企業也相對封鎖嚴密，特別是對于公司核心部門更是重點的保護對象，前臺都被培訓過或久經戰場，對于打探消息的電話非常敏感。而非核心部門對此的防備卻不是很深，比較容易打聽。
其次，尋找到目標的候選人，IT獵頭會等到晚上下班時間過了之后打電話過去，等目標接電話，若不是目標接聽也可以直接詢問聯系方式。對于手里已經掌握候選人聯系方式的，但是候選人工作又比較忙的情況下，就等到下班之后在進行聯系。
目前，從事IT行業的獵頭公司越來越多，IT人才缺口大，會加劇獵頭公司之間競爭的斗爭激烈，為了體現出獵頭的價值，爭取早點為企業招聘適合的人才，因此要不斷擴大人脈圈，尋找新的挖人絕招。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創，轉載請注明出處。
