隨著國內疫情形勢的逐漸好轉，房企們紛紛重新啟動了招聘計劃，同時企業用人標準會更高，地產獵頭招聘的職位會向高端化、非常規化發展，操作難度也會隨之加大。然而在地方政府扶持政策密集出臺下，地產領域機會顯現，地產獵頭公司招聘也迎來新曙光。
許多地產企業實施內部優化、項目管理、企業戰略變革和業務轉型的相關戰略后，人才招聘需求逐漸升溫，比如萬科物業啟動2萬人招聘計劃，涉及物業保安、保潔和保修；物業專家；房產經紀和裝修；數字化產品和開發；市場和營銷；財務、投資和人力等六大類。萬科招聘地產高端人才往往都通過與地產獵頭公司合作，節省時間成本。
隨形勢而來的 “網上看房”、“網上購房”創新上線。2月13日恒大率先實施全國所有樓盤網上購房的營銷創舉，提供網上VR看房，網上選房，網上購房等一站式服務。有實力有創新性的企業在疫情過后，成為跟多職業經理人的追捧，這類企業收到新業務的刺激，會對相關領域的人才有大量的需求。此次疫情后，地產獵頭公司將會加大力度招聘對于營銷類的崗位，特別是創新型、變革型的經理人在市場所受歡迎的熱門人才。
作為四大行業之一的地產行業，它的發展以及對市場的競爭需求離不開各類人力資源的投入，尤其對營銷型、投融資以及工程類人才的吸收與培養更是企業在競爭中贏得市場份額與產品口碑的關鍵因素。截止2020年5月底，前程無憂數據顯示，房地產項目類崗位需求有26553個，房地產投融資崗位需求11326個，房地產營銷崗位需求為14111個，還有房地產開發崗位也達到35274條。
今年的全國兩會中強調，重點經濟帶和經濟圈的加快建設，必將釋放出大量崗位需求。人才爭奪戰愈演愈烈，全國各地不斷出臺各類新舉措，加速“搶人”。地產獵頭公司以長三角世界級城市群為例，杭州、南京、蘇州、無錫多地先后頻繁推出了多種吸引技能人才的計劃辦法，搶奪各地優秀人才，推動當地就業創業，增強城市的創新活力。
優秀的人力資源，能夠充分凝聚并發揮企業優勢，不斷激發企業造血能力。這次疫情對地產企業來說既是一場前所未有的調整，同時也是一次巨大的機遇，為地產企業服務的地產獵頭公司如何把握住資源，順勢而上，這就憑各自本事。
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