目前，國內獵頭行業非常分散，疫情給獵頭行業帶來的震蕩，加速對這行業的洗牌。很多企業縮減了招聘規模、校招推遲，這無疑為獵頭做單帶來巨大損失，然而互聯網、小視頻、游戲，這些行業的市場竟疫情中逆勢上揚，這對于涉足互聯網行業的獵頭公司帶來積極的影響。
在此背景下，疫情開始后，許多獵頭公司迅速調整了方向，更多瞄準了新興的互聯網產業。疫情催生了新的招聘、應聘方式，甚至有的企業，已經完全可以在線上實現簽約，互聯網獵頭公司可以通過線上為企業招聘到適合崗位的人才，同時其他行業的獵頭轉行干互聯網獵頭，因此互聯網獵頭通過專業水平做單就更加容易。
人才即利潤，招聘是企業發展的剛性需求。互聯網行業在2016-2018年迎來高速發展，人才需求已指數型增長上升。互聯網行業中，技術類崗位需求最高，人才需求占比為24.34%，其次為銷售類崗位，需求占比為10.16%，運營類崗位需求占比為8.38%。另外，在互聯網行業對人才的學習要求中，最低學歷要求為本科的職位占比為61.52%，要求最低學歷為大專的職位占比為27.58%。獵頭作為企業與人才間的中介，便扮演了不可或缺的角色，因此互聯網獵頭做單時對人才的背景調查要求越來越高。
在全社會互聯網化的今天，用互聯網思維梳理并重新定義獵頭和企業HR在招聘過程中各自的專業角色。從根本上提升招聘的效率，讓獵頭專注在服務的價值環節，讓三方協同的更加有效。這是獵頭行業的核心訴求。
當下的人才市場，對企業招人是一個好時機。尤其互聯網行業對人才的需求日益增加，這給互聯網獵頭做單帶來新曙光。
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