隨著半導體產業的快速增長，高質量的專業人才缺口已經成為產業亟待解決的問題，實際人才問題已經成為制約半導體產業發展的主要因素，另外行業高離職率也加劇了缺少人才的壓力。這給專注于半導體行業的獵頭公司招聘帶來不少的挑戰，不僅要面臨同行業激烈的競爭，而且還要做好對合作企業的招聘工作。
現階段半導體人才遠遠達不到整個行業的需求。半導體獵頭據悉，截止到2018年年底，我國集成電路產業從業人員規模約為46.1萬人，從業人員總量比2017年同期增加了6.1萬人，增長率15.3%。然而，從總體上看，我國集成電路人才依然存在較大缺口。預計到2021年前后，全行業人才需求規模為72.2萬人左右。也就是說，至2021年，我國仍然存在26.1萬人的集成電路人才缺口。國內半導體行業人才集中度較高，南方以上海為中心，輻射珠三角地帶，北方則以北京為代表。此外，包括南京、成都等城市的半導體行業也在蓬勃發展。
行業的蓬勃發展下，人才問題已經逐漸被放大。半導體人員的流失不是對外，而是對內，互聯網、IT、金融炙手可熱的行業是芯片人才首選轉型方向。芯片行業人才需要經過行業磨練方算有經驗的人才，所有起步相比軟件、IT行業，對畢業想從事芯片行業的人才沒有什么優勢與誘惑力。主要是我國集成電路行業內，對科研人員的激勵和培養體制機制不到位，基礎支撐條件不夠，導致創新型人才不愿從事科研工作或無法充分發揮其作用，加上工程技術人才培養與生產和創新實踐脫節，具有創新意識的高層次人才極其缺乏。
目前我國半導體行業的高端人才多為原海外從業人員，包括我國臺灣、新加坡、美國等地的人才，大部分企業通過半導體獵頭公司高薪進行挖角。當然用高薪吸引到高端人才在現階段的情況下是無可厚非，國內高端人才比較匱乏，國外挖角高端人才能為我國半導體事業打好基礎，有利于推進技術升級，同時對于補充人才缺口、吸引更多優秀人才無疑有正面意義。然而企業要留住人才，讓半導體獵頭招聘工作獲得有意義，接著要做好這3點工作：1、加大人才培養力度，加強專業技能培養；2、探索多維度人才政策，構筑政策組合拳；3、構建良好人才體系，完善人才布局。
人才是企業最寶貴的資源，要想在半導體產業走得更遠，需要做好人才培養工作，才能留住人才。另外，半導體獵頭需要做好擴展人脈圈的工作，得以為企業做好招聘工作。
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