干過獵頭都知道這份工作并不輕松，競爭十分激烈，隨時面臨較多的新進入者威脅，另外獵頭行業競爭者數量眾多，競爭者很難做到不互搶生意。獵頭競爭的強度或獵頭競爭的核心表現在客戶關系維護、售后服務等方面。那么，專業獵頭會擁有哪些思維面對競爭激烈的獵場？
1、吉德林法則。
在職場上，如果你也能好好運用吉德林法則，那么你可能獲得事半功倍的效果。瞬息萬變的職場，困難和問題總會一環又一環，遇到問題了，首先要分析問題出現的原因，看清楚問題的本質，才能找到有效的解決方法。
2、沃爾森法則。
職場上的競爭洶涌，市場瞬息變化莫測，想要在此立于不敗之地，你務必要擁有一手的資源和快速獲取有效情報。掌握了這一手的資料，你才能打敗競爭對手，才能更好地具備發展的能力。
3、福克蘭定律。
當你不知道如何做決定時，就先不要行動，決策的對錯很大程度決定事態的最終結果。當在職場上，你沒有拿定主意，或者想不出來更好的辦法時,，最好以不變應萬變。否則，任何一個錯誤的決定，都可能葬送你的前程。
4、墨菲定律。
墨菲定律許多人都很熟悉，指的是無論什么事情，只要它有出錯的幾率，那么就不能完全視為不見，假設它出錯幾率為零。這種負面的心理暗示經常會打擊我們的心態，因此，在職場上，我們首要的則是克服墨菲定律，要堅定自信，以穩定的心智、積極的心態來應對工作，而非感情用事，消極思考。
目前，我國獵頭行業進入門檻較低、人才渠道和人脈資源維系成本較高、客戶擁有強勢談判地位、替代性招聘渠道的威脅較大、現有競爭對手之間互搶生意，獵頭市場競爭尤為激烈。因而懂得把握這4大思維的專業獵頭才能在獵頭行業占一席之地。
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