背景調查在很多獵頭公司招聘中，使用的非常普遍。通過背景調查，獵頭一方面可以了解招聘企業的公司情況、招聘需求，同時了解候選人提供信息的真實度、意向性以及獲取更多人才的信息。專業獵頭公司招聘會從這3方面進行背景調查。
1.行業情況調查
行業現行情況調查，主要包括該行業的產品和核心技術、行業的生存現狀、行業各企業的分布、人才的類別和層次、平均薪酬水平和有關福利等以及預測在未來的幾年內行業發展的情況。任何一個行業的發展總是呈現曲線形式，行業也會受多種因素的影響，分布的狀況和人才層次都會有所不同。了解了行業現在的大體情況，對企業來講，獵頭公司可以從人力資源管理的角度，對企業的招聘方向與重點進行合理的建議，幫助企業更好的發展。對高級管理人才而言，根據其個人所處的行業狀態，可以為其設計有一定可行性和可靠性的職業生涯規劃建議。
2.招聘企業調查
客戶的基本調查，會通過對客戶全稱、所屬行業、客戶公司性質、公司規模、公司文化、聯系方式及聯系人、行業內大致排名、主導產品或主營業務、公司所獲證書、獎項、年銷售收入等基本信息了解。獵頭公司在掌握了企業的基本信息后，就要進行更深入的客戶重點調查。根據不同的企業背景、以及對高級管理人才的具體要求，可以有選擇的進行以下一些信息的調查：公司組織結構情況、經營情況、人力資源部情況、企業競爭對手的情況、企業招聘途徑和效果、目前招聘中常遇到的困難。
3.候選人調查
獵頭公司對候選人進行背景調查首要是得到候選人的認可。調查內容一般包括：身份信息、教育背景、工作經歷、離職原因、刑事犯罪記錄等。接著對候選人的前上司或同事進行調查，也會對候選人所帶的下屬進行相應的內容調查，由于這些人跟求職者有最多的工作接觸，對求職者的品行、能力、工作態度有更深刻的了解。另外，獵頭公司會根據招聘企業的不同要求對候選人進行背景側重點調查。如果獵頭公司能夠對候選人做出以上全面的背景調查，相信一定能成為專業且值得企業和候選人信賴的獵頭公司。
防假于未然，背景調查是拒假于門外的有力武器。專業獵頭公司本著對企業、候選人負責的態度進行深入的背景調查，這不僅僅是獵頭行業的基本規則，也是獵頭公司存在的重要價值體現。如果能夠做出以上全面的背景調查，相信一定能成為專業且值得企業和候選人信賴的獵頭公司。
