從獵頭新人成為高端獵頭的我，已經在獵頭行業工作長達10年，目前覺得我國獵頭行業越來越難做了，不像當初剛涌入中國的時候，那時候人們對獵頭不了解，成立的獵頭公司不多，競爭不大，服務要求不高，門檻低。現在入獵頭行業的人，很多工作一段時間后就會有轉行的念頭，感覺到獵頭工作的不易。那么，本高端獵頭分析什么因素導致獵頭公司服務專業化程度越來越高？
1.市場的競爭
目前，我國獵頭公司有5萬多家，發展規模大小不一，另外加上國際獵頭公司的沖擊，許多知名企業招聘人才首選與國際獵頭公司合作，看中的是他們的發展經驗以及專業的服務性。我國本土獵頭公司除了要跟本土獵頭公司競爭外，還要跟國際獵頭公司競爭，在有限的人力資源，誰先搶奪，誰就具有優勢。在市場激烈的競爭氛圍下，要求發展的獵頭公司專業服務性越來越高，不然就會被淘汰。
2.客戶的要求
客戶越來越知道獵頭公司的重要性，在招聘中高端人才的時候，客戶會選擇跟獵頭公司合作。然而客戶并不會只使用一家獵頭公司，有的時候會把同一個職位交給不同的獵頭公司來做。職位是有限的，要求獵頭公司提高自身的專業性，搜尋更多優質人才。只有你更強，才能打到優質的獵物，從而在殘酷的競爭中存活下去。
3.獵頭的性質
獵頭是服務性質的行業，不僅為客戶做好服務，也要為人才做好服務，使雙方達成合作關系，這樣獵頭才能獲得高提成，高收入。獵頭公司招聘獵頭新人的門檻隨之提高，入公司后會對新人進行培訓，開討論會等方式提高獵頭專業服務水平。獵頭與客戶、人才溝通中，不僅代表個人形象，同時代表公司形象，為了營造良好的聲譽，打響知名度，這要求獵頭的專業服務性強。
總之，要想在獵頭行業立足，獵頭公司首要提高自身獵頭的專業服務性，然后提高公司在行業的影響力，才能與同行者有力競爭，隨之脫穎而出。
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