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獵頭職位

 研發(fā)經(jīng)理42-50萬
崗位職責(zé)：1、根據(jù)軟件開發(fā)需要，主導(dǎo)完成軟件產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯的設(shè)計和開發(fā)；2、參與核心系統(tǒng)問題的分析、定位和攻關(guān)；協(xié)調(diào)開發(fā)資源，對技術(shù)難題組織技術(shù)骨干進行攻關(guān)；保證業(yè)務(wù)需求的系統(tǒng)實現(xiàn)；3、參與編制開發(fā)計劃，控制需求開發(fā)進度及質(zhì)量；參與部門軟件項目開發(fā)工作，理解軟件產(chǎn)品的需求，遵循系統(tǒng)整體架構(gòu)設(shè)計和整體系統(tǒng)設(shè)計，獨立負(fù)責(zé)子系統(tǒng)級別的詳細(xì)設(shè)計；
 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬
職位描述：1. 負(fù)責(zé)會議平臺 SaaS 系統(tǒng)的需求 PRD 撰寫；2. 負(fù)責(zé)與相關(guān)研發(fā)、業(yè)務(wù)部門溝通討論，確定需求方案，并跟進需求進度；3. 版本發(fā)布前測試驗收所負(fù)責(zé)的需求；4. 結(jié)合運營分析產(chǎn)品功能使用，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗；5. 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品功能介紹，為業(yè)務(wù)部門提供產(chǎn)品使用培訓(xùn)。
 投放經(jīng)理34-52萬
工作職責(zé)： 1) 負(fù)責(zé)公司游戲在國內(nèi)渠道上的投放，主要為信息流類2) 對接媒體，為公司獲取資源和信息3) 提出廣告創(chuàng)意，跟進素材制作4) 分析廣告和項目數(shù)據(jù)，結(jié)合公司推廣需求及時優(yōu)化調(diào)整5) 對接廣告平臺、內(nèi)部技術(shù)部門
 線上運營經(jīng)理50-60萬
職位描述：1、根據(jù)公司品牌經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司品牌線上渠道銷售的整體規(guī)劃及目標(biāo)分解；2、負(fù)責(zé)天貓、京東、蘇寧、等線上平臺發(fā)展戰(zhàn)略以及產(chǎn)品線上渠道策略；3、負(fù)責(zé)各線上平臺渠道銷售目標(biāo)、運營計劃、產(chǎn)品整體規(guī)劃、費用預(yù)算的制定及具體實施，利用合理資源完成銷售目標(biāo)，對業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)；
 研發(fā)工程師36-47萬
崗位需求： 1．參與三類植介入醫(yī)療器械的設(shè)計與開發(fā)及可行性分析；2. 負(fù)責(zé)器械相關(guān)的競品、專利以及文獻(xiàn)檢索分析；3．承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零部件的詳細(xì)設(shè)計，圖紙輸出及供應(yīng)商溝通等；
 圖像算法工程師42-55萬
崗位職責(zé)：1、根據(jù)視覺功能需求，進行視覺算法的設(shè)計與實現(xiàn)，例如尺寸測量、缺陷檢測、定位、掃碼等功能的實現(xiàn)2、圖像處理/模式識別/運動分析/三維分析等的核心算法研發(fā)3、負(fù)責(zé)解決開發(fā)過程中的技術(shù)問題4、智能視覺產(chǎn)品的開發(fā)。
 JAVA開發(fā)工程師27-36萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)2、參與業(yè)務(wù)、技術(shù)改造類項目的架構(gòu)設(shè)計、分析和設(shè)計工作3、承擔(dān)核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；接口規(guī)范制定，技術(shù)文檔編寫，確保項目進度和質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)團隊開發(fā)人員code review工作，并能提供性能優(yōu)化、安全性建議。
 JAVA開發(fā)工程師27-36萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)2、參與業(yè)務(wù)、技術(shù)改造類項目的架構(gòu)設(shè)計、分析和設(shè)計工作3、承擔(dān)核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；接口規(guī)范制定，技術(shù)文檔編寫，確保項目進度和質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)團隊開發(fā)人員code review工作，并能提供性能優(yōu)化、安全性建議。
 游戲APM24-33萬
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評審制度流程的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進度與風(fēng)險，推進制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項目負(fù)責(zé)人，進行美術(shù)團隊能力建設(shè)：團隊搭建、人員成長、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。
 運營經(jīng)理25-33萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司電商部門的規(guī)劃搭建及運營，對平臺（天貓、京東等）的日常管理、運營、合作對接等，評估各類平臺活動的回報率；2、拓展、洽談電商合作平臺、供應(yīng)商、新媒體合作伙伴、品牌合作伙伴等并跟進相關(guān)事宜，能獨立開發(fā)新商品，及新品上市的各項準(zhǔn)備工作，拓展新品供應(yīng)商、合作伙伴等；3、分析總結(jié)競爭對手及行業(yè)信息，公司產(chǎn)品信息等，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；
 特效主管33-42萬
職位描述：1，負(fù)責(zé)團隊按照分鏡及制作要求完成鏡頭中特效元素的制作以及動畫中所需技能，光效等特殊效果；2，善于學(xué)習(xí)思考，能按時高效的完成鏡頭制作任務(wù),能夠解決特效技術(shù)上的難點；3，懂得如何處理特效制作中的困難，促進團隊完成制作任務(wù)，并達(dá)到導(dǎo)演的預(yù)期。
 運營總監(jiān)43-57萬
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司各品牌電子商務(wù)平臺的規(guī)劃、搭建與營運工作；2、根據(jù)目標(biāo)市場，競爭態(tài)勢，各品牌需求等調(diào)查，撰寫市場分析、策劃電商運營，業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施；3、根據(jù)公司年度銷售計劃，負(fù)責(zé)電商平臺年度、季度、月度營銷規(guī)劃與方案的制定，并監(jiān)督執(zhí)行；
 CTO38-47萬
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個平臺系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進戰(zhàn)略實施；2、組織制訂年度研發(fā)、運維、培訓(xùn)工作計劃，確保各類研發(fā)運維項目進度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗；3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊完善構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作，完成平臺整體搭建，設(shè)計、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進度；4、組織對重大技術(shù)問題進行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸；5、組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量。
 銷售經(jīng)理26-34萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司銷售績效管理軟件解決方案銷售和市場拓展工作；2、客戶信息收集，分析挖掘客戶需求；3、項目跟蹤，完成區(qū)域銷售指標(biāo)；4、做好客戶關(guān)系的維系和定期回訪工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。
 產(chǎn)品經(jīng)理25-45萬
工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團隊順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團隊攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。
 Java開發(fā)工程師44-73萬
崗位職責(zé)：1、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)進行項目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、方案編寫；2、負(fù)責(zé)服務(wù)端程序開發(fā)，難點攻關(guān)；3、在領(lǐng)導(dǎo)的輔助下進行項目日常管理、工作任務(wù)分解；4、對產(chǎn)品或項目相關(guān)人員進行技術(shù)支持和指導(dǎo)。
 web前端開發(fā)工程師24-33萬
職位描述：1.負(fù)責(zé)公司管理系統(tǒng)的產(chǎn)品研發(fā)工作；2.負(fù)責(zé)前端代碼的持續(xù)優(yōu)化集成3.負(fù)責(zé)前端頁面和后端接口的業(yè)務(wù)邏輯實現(xiàn);4.負(fù)責(zé)web頁面上各種交互效果的實現(xiàn)。
 C++工程師44-57萬
職位描述：1. 參與設(shè)計并優(yōu)化高效的股票阿爾法框架及回測平臺；參與設(shè)計并優(yōu)化高效的量化交易系統(tǒng)，涉及股票、期貨及期權(quán)等品種；2. 協(xié)助設(shè)計并實現(xiàn)高性能計算庫、低延遲通訊庫及底層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)包等；3. 參與數(shù)據(jù)系統(tǒng)平臺的開發(fā)和優(yōu)化。
 研發(fā)總監(jiān)73-86萬
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)規(guī)劃組建和管理研發(fā)梯隊的建設(shè);2、負(fù)責(zé)整體技術(shù)管理以及資源協(xié)調(diào)，控制研發(fā)方向和研發(fā)過程，確保研發(fā)計劃達(dá)成;3、負(fù)責(zé)處理研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量可題，組織人員對關(guān)鍵技術(shù)、質(zhì)量題的攻關(guān)4、配合公司管理層，制定研發(fā)戰(zhàn)略并有效執(zhí)行。
 審計總監(jiān)34-50萬
職位描述：1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定和完善集團內(nèi)部審計管理制度流程，制定集團年度內(nèi)審計劃；2.風(fēng)險管控：協(xié)助建立和完善集團各組織內(nèi)部體系、流程及制度，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行識別、評估；3.審計工作：根據(jù)內(nèi)審計劃，主導(dǎo)公司內(nèi)部審計檢查工作，并組織落實，包括各種財務(wù)審計、業(yè)務(wù)審計、專項審計、常規(guī)審計、舞弊審計等；4.編寫審計報告、整改建議及階段性審計總結(jié)，并督促審計整改問題和合理化建議的落實工作；5.對集團及各分子公司重大項目及業(yè)務(wù)操作執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，及時預(yù)警運營過程中的潛在風(fēng)險，提出風(fēng)險控制建議。
 高級視頻開發(fā)工程師55-67萬
職責(zé)描述:1、參與短視頻程序自動制作生成系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā);2、參與實現(xiàn)云服務(wù)器程序獲取動態(tài)數(shù)據(jù)生成短視頻;3、程序視頻合成處理的性能優(yōu)化;4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要預(yù)研其它相關(guān)產(chǎn)品。
 研發(fā)技術(shù)總監(jiān)74-88萬
崗位職責(zé)：1.全面管理公司研發(fā)和技術(shù)支持工作,全面負(fù)責(zé)技術(shù)層面的整體運營,包括項目研發(fā)、項目實施、銷售支持及技術(shù)管理。2.保證公司研發(fā)技術(shù)、產(chǎn)品及解決方案的市場領(lǐng)先性，領(lǐng)導(dǎo)公司研發(fā)發(fā)展方向及技術(shù)進步。3.參與重大研發(fā)項目的決策，指導(dǎo)、審核項目總體研發(fā)方案，對各項目進行質(zhì)量評估。4.培養(yǎng)公司研發(fā)團隊，監(jiān)督及指導(dǎo)研發(fā)部門的工作，打造一支高績效的研發(fā)團隊。5.參與重大商務(wù)談判和商務(wù)活動。
 產(chǎn)品經(jīng)理25-37萬
工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團隊順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團隊攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。
 運營經(jīng)理46-57萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)通過現(xiàn)有產(chǎn)品帶來全新商戶新增，根據(jù)目標(biāo)，規(guī)劃負(fù)責(zé)城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標(biāo).2、負(fù)責(zé)尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作； 3、獨立制作業(yè)務(wù)拓展執(zhí)行計劃方案，并依據(jù)該方案組織實施并確保所需資源的及時調(diào)配； 4、整合公司內(nèi)外資源，梳理清晰各項業(yè)務(wù)流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績指標(biāo)；
 前端架構(gòu)師27-38萬
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)前端項目架構(gòu)設(shè)計，配合產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計師，參與產(chǎn)品的開發(fā)和業(yè)務(wù)實現(xiàn)；2、基于Vue.js和React完成web前端項目，進行性能優(yōu)化。3、通過各種前端技術(shù)手段，提高用戶體驗并滿足性能要求；4、與后臺工程師深度交流合作，一起研討技術(shù)實現(xiàn)方案，并落實為具體的開發(fā)工作；5、配合團隊整體建設(shè)，協(xié)助構(gòu)建優(yōu)秀的團隊開發(fā)環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施，指導(dǎo)、分享前端技術(shù)經(jīng)驗，幫助團隊共同成長。
 技術(shù)經(jīng)理35-47萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)技術(shù)部員工招聘與管理；2、團隊工作進度把控、代碼審查等；3、制定產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術(shù)選型，帶領(lǐng)團隊參與核心代碼開發(fā)；4、與外部供應(yīng)商、客戶和內(nèi)部銷售客服人員進行必要的溝通協(xié)調(diào)；5、指導(dǎo)下屬工程師的開發(fā)，針對開發(fā)中遇到的問題，提出解決方案。
 項目開發(fā)經(jīng)理32-43萬
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟件產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計；2、跟蹤管理系統(tǒng)軟件產(chǎn)品研發(fā)進度；3、跟蹤系統(tǒng)軟件產(chǎn)品實施進度及后續(xù)維護；4、參與系統(tǒng)軟件產(chǎn)品市場推廣活動。5、研究競爭對手，制定市場策略。6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)組的日常工作管理。
 高級web前端23-36萬
職位描述：1、活動H5開發(fā)和維護2、根據(jù)UI設(shè)計圖以及需求文檔進行web頁面應(yīng)用開發(fā)3、配合項目經(jīng)理和設(shè)計師實現(xiàn)頁面基礎(chǔ)交互效果及其它特效動畫4、配合后臺實現(xiàn)前后端數(shù)據(jù)交互5、保證頁面效果的實現(xiàn)與主流移動設(shè)備的兼容6、協(xié)助完成其它臨時安排
 資深u3d 客戶端開發(fā)23-29萬
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手游客戶端各個子系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)客戶端框架調(diào)優(yōu)以及引擎擴展開發(fā)；3、配合項目進度，制定相關(guān)工作計劃；4、與策劃和美術(shù)等相關(guān)團隊溝通，確保程序開發(fā)進度。
 高級產(chǎn)品經(jīng)理22-28萬
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃與目標(biāo)制定，并帶領(lǐng)或協(xié)同多職能團隊推進落地，達(dá)成目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品定義，管理產(chǎn)品生命周期，確定產(chǎn)品功能、流程，制作產(chǎn)品原型。3、洞察行業(yè)發(fā)展趨勢和競品動態(tài)，并針對性調(diào)整部署項目的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，快速迭代。4、協(xié)調(diào)技術(shù)與產(chǎn)品團隊，跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進度，完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、版本管理，評審發(fā)布，產(chǎn)品上線等相關(guān)工作。5、跟蹤產(chǎn)品運營，收集整理客戶反饋，通過定性和定量的分析，持續(xù)改善優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶體驗。
 IT高級經(jīng)理55-68萬
職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃、IT技術(shù)發(fā)展方向，理解并推動企業(yè)信息化、數(shù)字化戰(zhàn)略落地，幫助公司實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；2、主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)變革項目涉及到的信息系統(tǒng)的規(guī)劃和選型，識別與分析跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)問題，形成信息化系統(tǒng)解決方案；3、支持企業(yè)業(yè)務(wù)流程體系變革，包括市場、研發(fā)、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域，打通產(chǎn)供銷全生命周期業(yè)務(wù)流和信息流；4、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的選型實施，推動信息化系統(tǒng)建設(shè)與運維的質(zhì)量；5、負(fù)責(zé)公司信息化團隊的建設(shè)與管理。
 產(chǎn)品經(jīng)理23-40萬
工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團隊順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團隊攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。
 Java開發(fā)工程師42-53萬
崗位職責(zé)：1、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)進行項目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、方案編寫；2、負(fù)責(zé)服務(wù)端程序開發(fā)，難點攻關(guān)；3、在領(lǐng)導(dǎo)的輔助下進行項目日常管理、工作任務(wù)分解；4、對產(chǎn)品或項目相關(guān)人員進行技術(shù)支持和指導(dǎo)。
 3D特效27-36萬
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司游戲項目特效的設(shè)計、制作、輸出、修改等工作;2.與領(lǐng)導(dǎo)溝通美術(shù)效果和制作方式，并能主動設(shè)計、改進效果；3.配合制定和執(zhí)行工作計劃、規(guī)范，必要時可審核外包提交的效果并做溝通反饋。
 游戲APM23-31萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評審制度流程的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進度與風(fēng)險，推進制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項目負(fù)責(zé)人，進行美術(shù)團隊能力建設(shè)：團隊搭建、人員成長、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。
 go服務(wù)器開發(fā)工程師23-30萬
職位描述：1、開發(fā)和維護大型分布傳輸網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)器系統(tǒng)，主要包括分布式集群高并發(fā)的系統(tǒng)設(shè)計及開發(fā)、數(shù)據(jù)處理、及算法開發(fā)和現(xiàn)有系統(tǒng)的運維改進。2、系統(tǒng)性能優(yōu)化，持續(xù)提升系統(tǒng)性能、保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運行。
 高級產(chǎn)品經(jīng)理44-56萬
職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設(shè)計供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗，提高平臺活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團隊理解和掌握需求。
 研發(fā)總監(jiān)68-80萬
崗位職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品（MES/APS/WMS/IOT）和新技術(shù)（工業(yè) AI，如預(yù)測性維護/工業(yè)大數(shù)據(jù)等）的研究與開發(fā)工作；2. 管理研發(fā)團隊，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定研發(fā)業(yè)務(wù)的年度整體規(guī)劃；3. 主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)工作，包含產(chǎn)品路線圖、技術(shù)路線圖、項目管理，以及改善開發(fā)流程；4. 帶領(lǐng)研發(fā)開發(fā)團隊，完善產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)與優(yōu)化工作；5. 負(fù)責(zé)研發(fā)團隊梯隊建設(shè)及管理，推動任職資格體系、以及研發(fā)業(yè)績評估和激勵等；6. 推動重點項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度以及技術(shù)領(lǐng)域的合作協(xié)調(diào)，疑難技術(shù)問題的攻關(guān)。
 產(chǎn)品經(jīng)理25-33萬
職位描述：1.基于現(xiàn)有B/S和C/S結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的調(diào)研分析，負(fù)責(zé)用戶體驗設(shè)計，確保實施及產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化改進；2.敏銳把握用戶需求，整理撰寫設(shè)計方案，概括業(yè)務(wù)流程，設(shè)計原型圖、撰寫PRD文檔；3.參與項目計劃，管理和把控項目進度，保證項目按時順利上線；4.跟蹤各渠道用戶反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)及需求的變化，調(diào)整、完善產(chǎn)品方案及UI設(shè)計。
 硬件工程師36-47萬
崗位職責(zé)：1.制定板級硬件總體方案，劃分系統(tǒng)功能模塊，確定性能指標(biāo)； 2.設(shè)計繪制電路原理圖、PCB版圖，輸出BOM表；3.編寫單板電路測試軟件，開發(fā)系統(tǒng)內(nèi)核以及底層驅(qū)動軟件（可選，加分項）；4. 與其他工程師溝通確定系統(tǒng)接口、PCB尺寸安裝位置；5.測試各模塊功能信號，協(xié)助軟件工程師進行通訊測試；6.硬件電路板的單板調(diào)試評測方案的設(shè)計和實施，硬件設(shè)計問題的發(fā)現(xiàn)及原因分析。
 測試開發(fā)工程師40-50萬
崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)國際、國家標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定機器人新產(chǎn)品的測試方案，根據(jù)測試計劃搭建和維護測試環(huán)境，進行測試實施與總結(jié)；2、負(fù)責(zé)機器人整機與核心部件的性能、安全等機電系統(tǒng)特性的評定檢測、測試技術(shù)研究，以及相應(yīng)測試平臺開發(fā)，并不斷完善；3、參與機器人產(chǎn)品的分析改良，推進產(chǎn)品的評估和優(yōu)化；4、進行缺陷和異常問題的解決，與項目組成員積極有效溝通，達(dá)到問題的閉環(huán)。
 CTO35-50萬
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個平臺系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進戰(zhàn)略實施；2、組織制訂年度研發(fā)、運維、培訓(xùn)工作計劃，確保各類研發(fā)運維項目進度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗；3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊完善構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作，完成平臺整體搭建，設(shè)計、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進度；4、組織對重大技術(shù)問題進行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸；5、組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量。
 BD經(jīng)理33-43萬
職位描述：1.負(fù)責(zé)構(gòu)建并發(fā)展生態(tài)合作,與生態(tài)合作伙伴重要業(yè)務(wù)線交流，制定與伙伴的長期合作計劃，開展生態(tài)合作伙伴的業(yè)務(wù)。2.對于云生態(tài)系統(tǒng)、直播視頻、企業(yè)服務(wù)有深刻的理解，能夠根據(jù)對全行業(yè)洞察力，規(guī)劃生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展；3.與合作伙伴的重點項目對接、布局，完成商務(wù)過程。4.發(fā)掘生態(tài)系統(tǒng)的潛在發(fā)展方向和合作伙伴布局。5.與合作伙伴高層保持長期合作關(guān)系。
 銷售經(jīng)理24-33萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司銷售績效管理軟件解決方案銷售和市場拓展工作；2、客戶信息收集，分析挖掘客戶需求；3、項目跟蹤，完成區(qū)域銷售指標(biāo)；4、做好客戶關(guān)系的維系和定期回訪工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。
 系統(tǒng)架構(gòu)工程師36-45萬
崗位職責(zé)：1、調(diào)查分析工業(yè)4.0相關(guān)需求，并應(yīng)用相關(guān)技術(shù)實現(xiàn)技術(shù)模塊的構(gòu)架與設(shè)計；2、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的軟件構(gòu)架設(shè)計與開發(fā)工作；3、負(fù)責(zé)分析新產(chǎn)品的用戶需求，制定整體技術(shù)路線，并從架構(gòu)設(shè)計上保障新系統(tǒng)的高安全性、高性能、高擴展性和重用性；4、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品和現(xiàn)有軟件產(chǎn)品平臺化整合；5、對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)，并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題；6、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理管理開發(fā)團隊，對軟件系統(tǒng)進行模塊化分解，并制定關(guān)鍵路徑圖，以確保開發(fā)過程的高效性。
 JAVA高級開發(fā)工程師30-40萬
職位描述：1）、負(fù)責(zé)項目需求分析，技術(shù)調(diào)研，完成需求規(guī)格，軟件架構(gòu)，測試策略，安全審核，上線部署策略；2）、搭建研發(fā)環(huán)境，完成系統(tǒng)中相關(guān)軟件模塊的編碼、調(diào)試、單元測試、功能驗證，對代碼質(zhì)量進行把關(guān)，保證項目進度和產(chǎn)品質(zhì)量；3）、協(xié)助完成項目的系統(tǒng)集成測試、版本交付等工作，對項目實施，部署和維護提供支持。
 WEB前端工程師33-42萬
工作職責(zé)：1、獨立負(fù)責(zé)前端產(chǎn)品日常需求開發(fā)，深度參與需求討論、系統(tǒng)設(shè)計，并能夠編寫高質(zhì)量代碼;2、負(fù)責(zé)團隊基礎(chǔ)技術(shù)建設(shè)，包含代碼規(guī)范，技術(shù)棧選型;3、與后端工程師協(xié)作，高效完成產(chǎn)品的數(shù)據(jù)交互、動態(tài)信息展現(xiàn)；4、參與測試及代碼走查，解決測試過程中的前端bug;5、具備指導(dǎo)并帶領(lǐng)初中級工程師共同完成研發(fā)任務(wù)的能力。
 創(chuàng)意策略總監(jiān)33-42萬
崗位職責(zé)：1. 配合部門負(fù)責(zé)人，協(xié)管創(chuàng)意策略團隊，可根據(jù)項目執(zhí)行需求配置虛擬項目組支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，輸出策略、創(chuàng)意、活動、方案及內(nèi)容；2. 可從需求分析入手，深挖客戶訴求拆解階段目標(biāo)，根據(jù)實現(xiàn)難度及可追溯數(shù)據(jù)支撐情況，協(xié)調(diào)配合整體項目進展；3. 挖掘產(chǎn)品與品牌優(yōu)勢及客戶所處行業(yè)的特點,并提煉出最合適的策略方向和創(chuàng)意概念；4. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)進展，逐步開發(fā)完善新的支撐策略，根據(jù)客戶及業(yè)務(wù)情況對資源進行細(xì)化、整合、包裝以適應(yīng)不同投放、運營、營銷訴求。
 ui設(shè)計40-53萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)移動APP、online產(chǎn)品的界面交互設(shè)計，UI設(shè)計和風(fēng)格創(chuàng)意設(shè)計工作2、對產(chǎn)品進行可用性測試和評估，與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，提出改進方案，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品的用戶體驗和視覺感受3、獨立完成前端界面的信息架構(gòu)、流程設(shè)計和界面設(shè)計，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品原型圖或UI稿等設(shè)計方案4、協(xié)助完成產(chǎn)品運營策劃方案5、與前端開發(fā)協(xié)作，保證設(shè)計還原度。
 研發(fā)軟件主管24-35萬
職位描述：協(xié)助研發(fā)經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作組織銷售的技術(shù)支持工作參與建立和完善公司質(zhì)量管理體系部門組織管理工作

行業(yè)分類

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獵頭職位

 研發(fā)經(jīng)理42-50萬

 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

 投放經(jīng)理34-52萬

 線上運營經(jīng)理50-60萬

 研發(fā)工程師36-47萬

 圖像算法工程師42-55萬

 JAVA開發(fā)工程師27-36萬

 JAVA開發(fā)工程師27-36萬

 游戲APM24-33萬

 運營經(jīng)理25-33萬

 特效主管33-42萬

 運營總監(jiān)43-57萬

 CTO38-47萬

 銷售經(jīng)理26-34萬

 產(chǎn)品經(jīng)理25-45萬

 Java開發(fā)工程師44-73萬

 web前端開發(fā)工程師24-33萬

 C++工程師44-57萬

 研發(fā)總監(jiān)73-86萬

 審計總監(jiān)34-50萬

 高級視頻開發(fā)工程師55-67萬

 研發(fā)技術(shù)總監(jiān)74-88萬

 產(chǎn)品經(jīng)理25-37萬

 運營經(jīng)理46-57萬

 前端架構(gòu)師27-38萬

 技術(shù)經(jīng)理35-47萬

 項目開發(fā)經(jīng)理32-43萬

 高級web前端23-36萬

 資深u3d 客戶端開發(fā)23-29萬

 高級產(chǎn)品經(jīng)理22-28萬

 IT高級經(jīng)理55-68萬

 產(chǎn)品經(jīng)理23-40萬

 Java開發(fā)工程師42-53萬

 3D特效27-36萬

 游戲APM23-31萬

 go服務(wù)器開發(fā)工程師23-30萬

 高級產(chǎn)品經(jīng)理44-56萬

 研發(fā)總監(jiān)68-80萬

 產(chǎn)品經(jīng)理25-33萬

 硬件工程師36-47萬

 測試開發(fā)工程師40-50萬

 CTO35-50萬

 BD經(jīng)理33-43萬

 銷售經(jīng)理24-33萬

 系統(tǒng)架構(gòu)工程師36-45萬

 JAVA高級開發(fā)工程師30-40萬

 WEB前端工程師33-42萬

 創(chuàng)意策略總監(jiān)33-42萬

 ui設(shè)計40-53萬

 研發(fā)軟件主管24-35萬