隨著獵頭行業細分化，許多獵頭公司專注于某個行業成為專業獵頭公司。現如今新能源汽車的崛起，汽車軟件這一塊也有新的契機，企業需要的專業人才也越來越多，因而汽車行業對于獵頭公司而言是一塊蘊含商機的板塊。順應市場的要求，汽車獵頭公司招聘獵頭新人的門檻逐步提高，什么樣的新人能獲得青睞？
1.打造核心競爭力
核心競爭力，就是一個人的不可替代性，同時它還體現了一個人對自己獨特性和實力能力的了解和塑造程度。對于職場人來說，核心競爭力一般要在技術層面打造，新人尤其要發揮“工匠精神”，不斷精進技術，并強化自己的個人品牌標簽，力爭成為某個領域內不可替代的人。因而要明確自身優勢，細心觀察與模仿，進而在自己的思考上形成和塑造起自身的某種不可替代性。
2.明確目標
擁有明確的職業目標，能把握自己的職業方向，知道自己想做什么，無疑是優秀公司選拔人才的首要因素。當我們腦海中有一個明確的目標后，就會打開“腦網”，自動調動起自己的感知力，去關注和捕捉那些與目標有關的東西，帶著目標做事，成功的概率自然會更大。
3.把握主動機會
初入職場的新人，不懂的不會的，如若不主動請教，不主動發現問題和解決問題，那業務能力就永遠沒有提高的一天。學到最重要的事情就是主動，很多工作機會就孕育在主動里。
面試干一名汽車獵頭，在競爭激烈的面試中脫穎而出就要做好這3點，讓自己更好地成為一名獵頭。
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