執行總監是被授權全權負責某個區域公司的所有項目。
主要崗位職責：
1、 制定項目執行計劃，確保執行部門的資源分配和合理性，負責按照項目要求招聘培訓、管理、監督兼職人員，并指導下屬人員開展工作；
2、 負責嚴格監控該項目的實施，保證項目按質、按量完成；
3、 負責項目組與用戶的溝通與協調，以及項目組與公司內部資源的分配與優化；
4、 及時總結項目執行過程中碰到的技術問題，并和技術研發同事及時溝通尋求解決方案；
5、 監控執行過程，協調執行中與客戶方面所發生的問題，通過高頻率的市場拜訪掌握執行的真實情況；
6、 對區域內執行和最終執行的結果進行全面公正的評估，分析原始數據，撰寫總結，向總經理匯報；
7、 負責現有產品的完善，領導編寫相應的執行流程。
HR獵頭是怎樣尋訪執行總監？
1、系統人才庫
每個獵頭公司都會建立一個自己的人才數據庫，當獵頭顧問接到企業的委托招聘時，都會去公司的人才數據庫中搜尋符合崗位要求的人選。數據庫里面的人才都是公司從各個渠道積累下來，并不斷更新的。
2、發布信息
首先可以在專業的獵頭平臺發布相應的崗位需求信息，比如獵聘、卓聘等；其次可以通過這個崗位相關的專業論壇或門戶上發布信息。
3、線上網絡搜索
網絡渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷。目前常用的脈脈、領英、微信群、傳統的互聯網招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，對工作經驗和工作職位可以設置關鍵詞來搜索，搜索條件可以先緊后松，時間由近及遠；查看簡歷的時候，不放棄附件，留心證明人的名字，這樣可以擴展更多的候選人。
4、挖掘人才
獵頭顧問每天接觸的都是行業的高精尖人才，通過這些人群不斷挖掘周圍的優秀人才，所以發展自己的朋友圈人脈，這種渠道也是很常見的一種。
5、參加行業聚會
除了展會外，現下見人的場景其實有很多：如園區地鐵站拉海報、順風車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等，通過這些渠道也可以擴展人脈圈。
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