在職場中難免會遇到不合適的工作崗位，然而離職方式也是需要引起重視的，合理的離職方式可以讓你更好的去任職下一份工作，下面IT獵頭教你8項離職注意事項。
1、 準備好合適的離職說法。任何時候，絕對不能說出未來雇主名字，更不能說客戶給您的職位與待遇。只說現在公司絕對無法給到的辭職理由，可以強調說要去換個行業、地點、職業方向、照顧家庭、訴求不同性質機構等。
2、 尋找合適的提離職時機。
3、 離職談話。請注意，您老板，您老板的老板都可能找您聊天，別意外，這是例行流程。
4、 絕對不要提任何要求，并要感謝現有雇主。不要說任何現單位的任何不好，或者哪點不滿，而應感謝領導的栽培與關照等等。
5、 離職態度堅定。無論領導如何挽留，甚至威逼利誘，絕對不能放棄。因為提出離職對領導是增加負擔和麻煩，對方面上熱心，笑容滿面，但是反感厭惡的種子在他心里已經種下，加薪和升職也是權宜應急之舉，日后仍會有隔閡。有超過65%的候選人被挽留后半年內離開。
6、 保留主動權。如果領導不同意的話，要用自己的私人郵箱提交辭呈給他，并同時抄送hr，密送要入職的客戶。這樣即使不同意，法律上一個月，也自動已經生效了，客戶可以據此辦理入職。
7、 要開離職證明。
8、 每次和任何人談完，請第一時間給我電話。
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