我國獵頭行業發展至今已有20多年，隨著經濟發展，形勢的變化，獵頭行業的格局必然隨之而改變。筆者知道許多獵頭公司發展經歷起起落落，如：有些獵頭公司仍立于行業頂尖，有些獵頭公司被淘汰，有些獵頭公司才剛開萌芽，說明這些因素對獵頭行業的沖擊和洗禮不可小覷。獵頭行業發展至今整體格局發生哪些變化？
1.出現新模式
獵頭行業剛傳入國內，很多人對獵頭并不了解，所以獵頭行業受到沖擊，發展緩慢。隨著社交化網絡媒體和移動互聯網的興起沖擊傳統的招聘模式，吸引了投資者對獵頭行業的注意，改變了很多企業人力資源從業者的思想和看法,逐漸人們對獵頭的接受度在不斷提高。目前，微博招聘、微信招聘等自媒體獵頭招聘成為一種新的模式,另外app獵頭也是快速發展。
2.獵頭服務專業化
獵頭公司剛冒尖的時候呈現良莠不齊的格局，沒有一套完善的服務體系，對招聘的獵頭顧問門檻低。現在企業對獵頭公司的要求也越來越高,他們在選擇獵頭公司時,會對他們所在行業的了解和成功案例作為一個很重要考量的維度，所以獵頭公司招聘獵頭顧問的要求高，還會對他們進行培訓，傳授獵頭專業知識，針對工作中的一系列流程仔細講解，還會對獵頭顧問本身素質進行考核。
3.涉足多個行業
獵頭行業發展至今已經踏遍各個行業，比如有：金融獵頭、互聯網獵頭、IT獵頭、教育獵頭等等。剛成立一家獵頭公司，公司的決策者會根據自身對某一行業的了解而對這一行業做到精專。隨著市場對人才需求的擴大，如果只涉足一個行業很難滿足客戶的需求，所以好多獵頭公司會發展多種業務，涉足多個行業。
4.等級劃分明顯
跨國性質的獵頭公司處于第一梯隊，上海、北京兩個城市比較多見。這些獵頭公司的主要工作就是為世界五百強企業找到合適的人才，收費起點高。
其他外資獵頭公司及優秀的本土獵頭公司緊隨其后處于第二梯隊，此類公司的優勢性強，品牌認知力高，其有著專業的經營范圍，可跨區域性運作，收費高，服務品質與信用均有保證。
本土獵頭公司大多規模較小處于第三梯隊。這類公司成立的時間比較短，收費也相對較低，專業性差，員工少，容易受到市場的沖擊。
從現階段獵頭行業的整體格局可以看出市場的變化日新月異，人們對獵頭的需求越來越大，所以中國的職場人應該對自己有信心，勇敢的直面獵頭，每個人都可以擁有屬于自己的獵頭，在獵頭的幫助下獲得更好的職業發展。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創，轉載請注明出處。
