一般上黑名單的有兩種人，一是在職場上有不良的從業經歷，比如嚴重的違規違紀行為，二是在求職過程中有不好的行為，給HR留下了強烈的壞印象，今天獵頭要講的就是第二種。
1、面試失約
求職者找工作不可能只盯著一家公司，他們投簡歷肯定是大范圍的投，給自己創造更多的工作機會，這種行為是很正常的。但是這樣一來，很可能就會造成面試撞車：兩個甚至更多面試約在同一時間，那么面試者必然要做出取舍。
有些很不成熟的求職者干脆什么都不說，直接給HR放鴿子，約好的面試時間到了，但是求職者卻沒出現，甚至給出的理由也很不嚴謹：“不想去”、“起晚了，干脆就不去了”、“我不是很滿意你們公司”等等。
這會讓HR大為惱火，如果不能去面試，那么請給出正當合理且禮貌的理由，否則你很可能會被HR拉黑。
2、無故失聯
還有的求職者，簡歷通過了，面試通過了，也約好了入職時間，但是到了入職時間，卻玩起了失蹤，HR打電話不接，發信息也不會，甚至把HR的聯系方式拉黑。
這讓HR非常抓狂，該入職的人沒有入職，這對公司領導來說，就是HR工作的失職，不但HR在你身上花費的時間全白費，而且可能還要承受領導的指責，HR的工作能力在領導心里的評分也是直線下降。
當接到offer后，如果考慮后認為這份工作不適合自己，請及時打電話或發郵件給HR禮貌告知，這是沒有任何問題的，如果無故失聯，那么很有可能會上HR的黑名單。
3、簡歷造假
簡歷造假，這是非常惡劣的欺騙行為，有的求職者為了讓自己的簡歷更好看，為了獲得工作機會，于是對自己的簡歷過度包裝，甚至造假。
首先，HR面試經驗豐富，早就練就了火眼金睛，很有可能當場戳穿，直接拉黑你。
其次，入職前，都會對新員工進行背景調查，不實的學歷信息和工作經歷等統統會露出馬腳。
最后，在工作中，沒有能力，沒有經驗的人終究是無法勝任工作的，即便僥幸入職，在工作中也會露出端倪。
