獵頭學院
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對于獵頭公司的發展而言獵頭顧問的作用是不可小視的，因為它的存在為公司服務企業需求招聘更多專業高素質的人才提供了有效的保障，所以越來越多的獵頭公司很是重視獵頭顧問的培養，那么獵頭顧問需要達到什么條件呢？
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一個人的懈怠會影響到整個團隊，繼而影響到重要項目的成果，最終對企業管理造成不利影響，越是不喜歡你可以 想方法改變一些，如果激勵那些你不喜歡的下屬，獵頭顧問有方法。
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獵頭講講HR會關注簡歷哪些內容。
1、了解HR篩選簡歷的時間。HR篩選簡歷的時間就在一定程度上決定了你簡歷被查看的幾率。HR每天都會面對成百上千份的簡歷，而且HR的工作內容又不止 招聘這一份，那么HR花在篩選簡歷的時間也就不會太多，那么要想獲得面試的機會，就要能夠保證你的簡歷能夠子啊10秒鐘之內讓HR產生興趣。
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如果你對獵頭公司不了解，那么有必要了解一下獵頭公司的服務流程，其實獵頭公司不同于普通的中介的公司，獵頭公司有著嚴格的服務操作流程。第一步、獵頭與人才所需要的公司密切接觸、溝通 獵頭公司有專業的獵頭顧問，獵頭顧問與需要高級人才的企業進行溝通，了解企業對高級人才的需求情況，判斷企業所需求的高級人才需要通過哪些途徑得到，獵頭的操作方式。向企業介紹獵頭公司服務情況、收費標準情況、服務流程和優勢等。
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得到晉升的機會，想要獲得更多的發展空間。該如何表現？今天高邦獵頭就來告訴你職場中如何成功晉升得到領導的征用，希望大家能夠在職場中找到適合自己的工作，讓自己得到別人的肯定。
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A公司是一家多種行業業態有機結合的電子商務公司，即具有零售業態、互聯網技術、物流、呼叫中心等多種業態特點的企業。針對這些不同的業務功能，該公司各部門組織架構設置需要借鑒不同行業的特點和經驗，也需要來自不同行業的優秀人才，并針對不同行業人群的特點對員工進行不同方式的激勵和管理。
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獵頭把握4大要素對候選人的背景調查。1，何時開始調查 背景調查最好安排在面試結束后與上崗前的間隙，因為此時大部分不合格人選已經被淘汰，對淘汰人員自然沒有實行調查的意義。進行背景調查的工作量相對少一些，并且根據面試以及多次的溝通結果，對候選人的資料內容已經非常熟悉，能夠連貫候選人的成長足跡，此時調查，在調查更有針對性。根據調查結果，如實的反饋到客戶公司。
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“獵頭”這個詞對于營銷經理們來說，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營銷精英更是屈指可數。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過30萬呢？
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獵頭對候選人的背景調查的主要內容是什么。1.學歷調查。無論你公司提供的職位對于學歷的要求標準如何，你都必須對員工的學歷的真實性做調查。一個編造學歷的員工，很多時候都會有不誠實的表現。而在一名獵頭的從業經歷不難發現，學歷造假是最常見的造假行為之一，學歷是跳槽時候選人最敏感的地方之一。
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獵頭公司對候選人的背景調查，是在人才的推薦環節中最后也是最重要的內容。關于候選人的背景調查，再正式調查內容之前，還需要了解到這樣幾點：1、獵頭公司在調查之前必須通知候選人，也應該事先爭得其本身的同意后開展，圈定要調查問題大致范圍，主要對于候選人工作情況有關的方面進行調查，而無關的特別是涉及到個人隱私的問題，會堅決避免。
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企業的人力資源部是企業招聘的責任部門，常規性的職位招聘都能通過自有渠道完成。那么對于高端的管理崗位，獵頭，在這個時候無疑是企業招聘的好幫手。用獵頭招聘高級人才的原因是什么？
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高端人才是企業趨之若鶩的重要資源，尤其是有轉職意向的人才更是被眾多獵頭和企業企及的“獵物”。所以，即使獵頭推薦的候選人獲得了offer，他也有拒絕的可能，以下幾種跡象則表明候選人很有可能拒絕offer，獵頭需要注意。
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并不是所有人都對獵頭提供的職位動心，也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭，什么是被獵頭看中的因素你知道嗎？如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業尋求發展?你是否曾接到過獵頭公司的電話?有調查顯示：30%職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。
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獵頭有一項能力特別為人所稱道，那就是能夠在極短的時間內摸清一個行業。這也是獵頭能夠為企業精準推薦候選人的關鍵所在，獵頭是如何做到的呢？
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對于獵頭來說重要的是客戶，因為企業客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關系反倒是最難的。新入行的獵頭如何維護好與客戶的關系。
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現如今是創業創新的黃金時代，80后、90后眾多有志者紛紛投入創業大軍，這些初創公司也都面臨著招兵買馬的問題。這時，它們會找獵頭公司幫忙，獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢？
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同一個部門或者同一個公司，總會有些同事讓你看著不順眼，跟他說話合作心里都不舒坦。聰明人都明白要想方法和心里討厭的人相處，高邦獵頭說說他們通常采取什么方法。
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獵頭分析財務人員工資不高的四大原因。原因一：不創造價值，為什么要給你高工資？
很多老板都會強調，能給企業創造價值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的，這落實到了實際的薪酬待遇上，所以很多企業往往銷售收入最高、會計收入最低，互聯網企業往往技術員工資最高、會計工資最低。
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不專業的獵頭是怎么樣的？1.不專業的獵頭是無底線的挖人
挖人是獵頭們具備的核心技能，但有些獵頭為了挖人確實有點喪心病狂了，某公司一個部門12個人，獵頭挖走了9個，以至于該公司差點破產。還有的獵頭為了挖人，抹黑同事、上司，就為了獲得他們的聯系方式……
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獵頭在多數人的印象里很神秘，人們聽到獵頭這兩個字可能熟悉，但獵頭具體在大數人印象中是什么樣子？1：獵頭是發簡歷的 有這種印象的應該是接觸過獵頭的，比如說與獵頭合作企業的HR。他們每天會接到獵頭推送的簡歷，少的三五份，多了二三十份。所以HR覺得獵頭是發簡歷的也沒錯，但這是片面的……
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高邦獵頭講講獵頭公司運作專注化360度獵頭業務模式，要想成功所必須的四大核心要素。核心因素一：讓顧問意識到做獵頭是做一門“生意Business”，而非“顧問Consulting”工作。
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當你準備就緒，帶著一些緊張，些許興奮，去面試一個你向往已久的職位，你有沒有想過你的面試官會以什么樣的心理來對你進行面試?高邦獵頭傳授了解面試官的七大心理。
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企業通過獵頭招聘到合適的高端人才，因為獵頭公司有大量的人才資源積累，同時也可以做好招聘的保密工作。那么對于人才來說，他們跳槽換工作時為什么會想到獵頭呢？
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獵頭分享穩住入職新人的技巧。1 難以適應新環境的工作節奏與方法
分析：每個公司都有自己特定的工作節奏或相對穩定的一套工作方式方法，新員工剛進來想快速跟上公司節奏和步伐就必須提高其自身的學習效率，但過高的強度會導致新人望而卻步無奈退出。
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對于不了解獵頭行情的人一直有這樣一個誤區，認為獵頭服務只是把候選人推薦成功就完事了。對獵頭有所了解的會發現，即便是成功推薦了候選人，獵頭還是有很多后續工作的。
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一個富有魅力的人，不論在哪里都是會被關注，就連身處職場也是不例外。高邦獵頭講講職場人士究竟該如提升自己的職場魅力呢？
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專業獵頭一般會有哪些表現。1、專業獵頭有正確的溝通機制 會判斷什么時候適合聯系，什么時候適合打電話，什么情況需要發短信。而不是根據自己的喜好來。
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候選人和獵頭的關系其實是很不穩定的，哪怕接受了獵頭的offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風險。獵頭要做的就是把這個風險講到最低，低到忽略不計。
獵頭的工作是挖人，這個時候就要堅定候選人離開原企業的決心。如果獵頭把下面的幾條內容轉告給候選人，只要候選人不傻，就會接受你的職位推薦。
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自我介紹就是推銷自己的一個方式，幾分鐘短短的時候通過你對自己的評價，讓獵頭們了解你的一個大概情況，也是你找到好工作的一個方面，那么面試的自我介紹如何吸引獵頭呢？
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隨著人們對于美的追求，加上網絡在我們現在生活中所發揮的巨大作用，使我們今天的生活與互聯網緊密相聯，現在我們可以上網買衣服、買水果、訂外賣以及任何我們想不到的事情，都可以通過網絡來解決，那么這些我們直觀就能看到的虛擬網絡世界，他們的創造者就是網頁設計師，那么作為一各網頁設計師，應具備的能力及未來發展是什么呢？
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在職場中關鍵是職場政治和個人能力，職場中沒有規定好的界限，如果你想要在職場中生存下來，除了做好本職工作還是不夠的，你必須去了解一下職場生存法則，那么下面一起來看看小編講述職場生存法則。
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為了能夠提升面試通過的概率，面試前期的準備階段是非常重要的，不管是自我介紹內容的準備，還是面試官常問的面試問題答案的準備，都有其存在的必要性。那么，面試官常問的面試問題有哪些？在面試過程中的問答環節有什么注意事項？
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互聯網的運用發展得如此迅速，目前已經普及到生活的各個部分。而企業人才的招聘也逐漸地走向了網絡。可是有好多企業在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑，他們的在各家的招聘網站上發布了招聘求職者信息，他們以為信息發出去了，各種優秀的人才一定會源源不斷地滾滾而來，但令人想不到的是，結果卻讓人大失所望。
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獵頭行業門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進行管理，還很難保證招聘質量，甚至會影響HR部門的正常運作。
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身為職場人尤其是在剛辭職的時候，可能情緒很不穩定，也不知道自己該干什么。可是還得投簡歷找工作，結果被錄取了又后悔。一次兩次沒什么，可如果次數多了那是“要命”是的，再找工作可就難了。
即便是拒絕一兩份offer，對于邀請人（企業的人力資源部門）來說也是不樂意的，那么有沒有那種既不失禮貌又不尷尬的拒絕方式呢？高邦獵頭傳授一些經驗。
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獵頭想要完成與企業的合作離不開候選人，因為獵頭服務便是候選人推薦服務。獵頭除了搞定企業客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不感興趣，那也白搭。可是想要完成候選人的推薦服務不是那么容易的，因為獵頭在與候選人聯系的時候會面臨這幾大障礙。
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找工作是一項系統工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態的把握。有些求職誤區是求職者經常會碰到的，讓專業獵頭來幫大家指出，避免這些。
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一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個合理的薪資呢？高邦獵頭來講解一下。
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高邦獵頭為企業傳授管理離職員工的技巧，希望能夠給大家帶來借鑒。面對去意已決的員工，企業要在充分了解其價值的基礎上，結合自身情況，可以對離職員工進行良好的關系管理。
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高邦獵頭講講離職員工價值幾何？對于離職員工，如果細心研究，就會發現他們是一筆寶貴的財富，關鍵在于重新認識和挖掘他們的“剩余價值”。
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當下這個時代是真夠亂的，社會各項元素都在分崩離析，重新組合。職場人必須要與時俱進，否則很難追上時代潮流。正如書中所述：今天那些快速獲得成功的人，其實有一個共同邏輯，那就是打破常規框架，利用橫向思維快速成長。現就結合以上觀點，高邦獵頭談談個人的一些感受。
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獵頭找候選人不容易，找到了候選人安排面試也很難，容易出現各種問題，高邦獵頭總結如下。
一、雙方的空余時間很難對上特別是有的時候候選人還沒有離職，企業方又特別忙，所以經常導致雙方的時間經常對不上，需要不斷協調雙方的時間，一直問一直協調，最后兩邊都有點不耐煩了，沒想到這么簡單的事情把我搞得焦頭爛額的。
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如今的您可能會有多年的工作經驗，擁有不錯的職業背景，你的簡歷很大可能已經躺在了獵頭們的資料庫。那么，怎樣讓你的簡歷在眾多優秀人才庫被獵頭一搜即中？
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上海獵頭公司分享跳槽的六個規則。其一：跳槽要注意至少在職業適用期以后。也就是說任何職業都有6-8個月不等的職業適應期，不要在職業適應沒到的時候就跳槽，因為那樣就可能不等到對于現在的職業有起碼的了解就跳，容易形成習慣性跳槽，也會使得前面的職業對于后面的職業的幫助很小。
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隨著就業市場的開放，如今求職方式也日趨多樣化。越來越多的人才開始尋找適合自己的職業和崗位，但在求職方式的選擇和運用上卻不盡恰當。也許就因為你的求職方式不對，至使現在還未真正找到適合自己的職業舞臺，十大獵頭公司講不同求職階層的求職方式有哪些。
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員工個人的職業生涯發展，是通過外部認可來實現，所以員工需要把握不同的發展機會。北京獵頭公司講這個過程一般要注意內外兩個因素：
職業生涯發展機會的分析是個人將內外部因素相結合的過程。一般來說，個人發展的可能性受個人對外部環境認知的影響，絕大部分的發展機會并未得到個人的重視。同樣，由于人受到自身歷史思維定式的局限，在選擇職業發展道路時，本人也往往會受到個人對自身認知的影響。
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職業生涯規劃最基礎的工作首先是要知己，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業興趣、能力結構、職業價值觀、行為風格、自己的優勢與劣勢等，人才素質測評是全面、科學地認識自我的有效手段和工具。
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如果你想成為職場中別人無可替代的精英，那么在未來的職場奮斗道路上，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快，反映在我們當前的時代。高邦獵頭分享助你走好職場路的建議。
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獵頭，作為中國改革開放和市場經濟浪潮下的一個新興產物，在中國的發展已有近二十年的歷史。而作為一個有著六年獵頭經歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓人哭笑不得，有的讓人又愛又恨，有的讓人拍手稱贊；
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在企業從事人力資源管理時，高邦獵頭講講新手主管要想勝任還需必備如下幾項管理技能：
一、授權 有效授權可能是新主管比較難的首要任務之一。在巨大的工作壓力下，新手主管的自然反應是“傾力去完成”，而且他們會認為，自己之所以能夠獲得升職，就是因為當初的埋頭苦干。他們不愿意將工作授權給其他人完成，害怕自己地位不保或加重別人的負擔。然而，不將工作向下委派會阻礙下屬的發展，招致下屬的嫉妒，并會疏遠與你的關系。
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