獵頭在多數人的印象里很神秘，人們聽到獵頭這兩個字可能熟悉，但獵頭具體在大數人印象中是什么樣子？
1：獵頭是發簡歷的
有這種印象的應該是接觸過獵頭的，比如說與獵頭合作企業的HR。他們每天會接到獵頭推送的簡歷，少的三五份，多了二三十份。所以HR覺得獵頭是發簡歷的也沒錯，但這是片面的……
2：獵頭是挖墻腳的
有這種印象的應該是曾經被
獵頭挖過的企業或者候選人，企業對獵頭是又愛又恨的。希望獵頭能為企業推薦好的人才，但不希望自己的人才被獵頭挖走。候選人對獵頭的印象應該也是好壞參半，喜歡穩定的人覺得獵頭是破壞他們穩定的生活，喜歡改變的人覺得獵頭是在為他們提供新的機會。獵頭是挖墻腳的沒錯，但同樣是片面的。
3：獵頭推薦的職位都很高端
獵頭在我國發展的年頭也不短了，為了適應國情，獵頭推薦的職位也不一定都是高大上的。一些獵頭公司為了生存也會推薦不是那么高端的職位，但也不會是普通職位。要明白正規的獵頭公司是有自己底線的。
4：獵頭是普通的人才中介
有這種想法的多半就是人才中介了，在他們眼里獵頭就是“裝逼”。同樣都是做人才推薦的，獵頭要的傭金那么高，有一種吃不著葡萄說葡萄酸的感覺。但是不要羨慕，因為
獵頭推薦的人才不是普通的人才中介能夠完成的。
5：獵頭的工作很輕松
不管是企業還是候選人或者說與獵頭存在競爭關系的人才中介，在他們看來獵頭的工作是輕松的。因為他們只看到了獵頭輕松的一面，所以有這種想法不奇怪。
在企業HR的眼里只看到了獵頭發簡歷，可是獵頭篩選簡歷，做職位分析，與候選人接觸的這些過程他們是看不到的。
