隨著互聯網的不斷興起，現在很多行業已經轉戰互聯網，獵頭公司也開始從傳統獵頭開始走向網絡獵頭。
網絡獵頭公司最主要的特點就是充分利用網絡平臺，在高素質人才與用人企業之間搭建一個溝通平臺，讓用人企業能夠通過網絡直接與人才進行直接進行交流。這樣的優勢就在于可以消除雙方在地域方面的局限。而且通過網絡技術能夠將信息量無限的放大，從而吸引更多的全國各地的人才前來應征。
不過，相對于一些傳統的獵頭公司而言，網絡獵頭公司就要顯得不那么正規了。很多時候并不需要網絡獵頭公司的獵頭親自出動，通過網絡就可以發現人才、推薦人才，從而減少了獵頭與人才之間的時間成本和機會成本。網絡獵頭公司尋找人才的方式也有很多種，比如說傳統的通過招聘網站尋找人才，或者是通過QQ、微信這種及時互動交流平臺尋找人才。
當然了，網絡獵頭公司雖然通過網絡可以減少自己與人才之間的時間成本，但是相對于傳統獵頭公司而言，他們也很難對人才進行全方位、詳細的考察。畢竟網絡調查與實際考察之間還是存在一定的差距的。因此這就導致網絡獵頭公司提供的人才可能存在一定的水分。所以網絡獵頭公司雖然在提供的人才數量上明顯壓倒了傳統獵頭公司，但是從質量上看卻還存在一定的差距。
