面試是我們求職過程中必須要面對的一道坎，雖然面試技巧千千萬，但面試官各不相同，因此我們很難找到通過面試必過的“金鑰匙”，想要通過面試，我們需要做的就是調整心態，盡自己最大的努力去做，下面我們來看看醫藥獵頭網專家列舉的面試中不能有的四大不良心理：
1.苛求完美的不良心理
有位面試官說他之所以拒絕一位非常優秀的面試者是因為他太追求完美。絕對的完美主義者會非常注重細節，總是不斷否定自己，眼睛里幾乎看不到好的方面，只會盯著那些不良的地方，不斷否定，不斷改善。苛求完美者容易不分主次，在不必要的細節上花費大量時間。
2.自慚形穢的不良心理
有些面試者還未上戰場就把自己否定了，總認為其他人看上去每一個都那么優秀，自己肯定是要被淘汰的，最多也只是個陪襯而已。特別是在集體面試中，或者面試時遇到很多人的時候，看到他人的學歷高過自己，肴到他人某一方面的經歷比自己更有優勢，心理防線立即崩潰，這就是所謂的“面試恐懼癥”。
3.自視甚高的不良心理
這類面試者往往自身條件都不錯，但他們的內心非常自負，認為自己無論從外表、學歷、資歷到各方面都比其他人優秀，面試必定是人見人愛，手到擒來，非常順利。
他們夸夸其談、自以為是的說話方式及內容都會令面試官感覺不舒服，甚至反感，令對方懷疑面試者是否具有真材實料，甚至為人不夠成熟，難挑大任而最終被淘汰。
4.無所謂的不良心理
這類面試者把面試就尚做是中獎，他們總抱著試試看的態度，行就行，不行就換別家，心中想著“此處不留爺，自有留爺處”。
面試時的不良心理在面試時表現出來的大大咧咧，滿不在乎的態度會給面試官留下很不好的印象。既不認真介紹自己的優點，也不是太了解企業需求，因此很難打動面試官而被錄取。
