其實(shí)獵頭的工作并不意味著就是挖人和勸人跳槽，很多時(shí)候我們只是在幫助候選人分析并選擇更加合適的決定。
如果候選人不想跳槽，獵頭費(fèi)再多勁也是沒(méi)有用的，那么候選人真正關(guān)心的究竟是什么呢。
1、行業(yè)排行
所謂人往高處走，跳槽不僅要衡量新平臺(tái)現(xiàn)在的市值，更要用動(dòng)態(tài)的眼光看他未來(lái) 3 - 5 年的發(fā)展空間，到了天花板，縱身一躍也只能跟著下滑。所以很多候選人衡量一個(gè)公司價(jià)值的第一標(biāo)準(zhǔn)就是行業(yè)排名，當(dāng)然也不能忽視了行業(yè)黑馬，因?yàn)橐粋€(gè)公司價(jià)值不光看他值多少錢(qián)，還要看你們是否能和平臺(tái)共同成長(zhǎng)，分享公司加速度帶來(lái)的紅利。
2、職位職級(jí)
不同公司價(jià)值天差地別，同一平臺(tái)不同部門(mén)也分高下。很多高管之所以想要跳槽，因?yàn)樵谠瓉?lái)的企業(yè)晉升受到阻礙，或者晉升之日遙遙無(wú)期，他們并不希望工作5年后，只是在這個(gè)職位上有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，所以希望在職級(jí)和權(quán)限上獲得提升。
3、薪資待遇
第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是薪酬。別說(shuō)談錢(qián)很俗，不談錢(qián)的老板都是耍流氓。至于收獲大于收入的屁話(huà)相信很多候選人都已經(jīng)聽(tīng)膩了。薪酬一定要事先談清楚，否則所有口水紅利那是廢紙一張。
談完了錢(qián)就要談發(fā)展空間了。老板除了錢(qián)還能給候選人什么？再好的福利都抵不上一句我信你；能和你強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，形成左膀右臂合力的老板那就是最佳拍檔。
4、企業(yè)文化
多數(shù)高管離開(kāi)老東家都是因?yàn)閭€(gè)人與公司后期的發(fā)展理念產(chǎn)生分歧，最終忍痛離開(kāi)。賺的錢(qián)怎么用，幾個(gè)人的看法就不一樣，最后的決定是少數(shù)服從多數(shù)，還是老板一磚敲定，所以
獵頭一定要提前調(diào)查，了解候選人是否能適應(yīng)客戶(hù)企業(yè)的文化，否者沒(méi)能夠長(zhǎng)期的合作。
絕大多數(shù)時(shí)候，候選人遠(yuǎn)比你更清楚這個(gè)行業(yè)，嘗試去說(shuō)服一個(gè)比你更專(zhuān)業(yè)的人，永遠(yuǎn)不是個(gè)明智的辦法。所以獵頭一直在做的事從來(lái)都不是說(shuō)服，而是把確實(shí)適合候選人的機(jī)會(huì)呈現(xiàn)在他的視線(xiàn)里。
