通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發掘更多的候選人。當前的職場人對于職業的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。那么獵頭公司最看重的簡歷三大要素是什么？
要素一：曾任職企業。曾任職企業所在行業，任職企業是否在行業中處于領先地位，有無名企或跨國企業的工作經驗，現在的企業都希望能聘用到有跨國企業的先進管理方法和技術的人才。
