對于創業型獵頭公司，我覺得優秀獵頭只能靠自己培養，高薪挖角或期望去市場上撿漏網之魚幾乎是不太可能的，原因很簡單，真正優秀的獵頭顧問要么轉行去甲方做HR，要么就是自己開獵頭公司去了，很少再去找一家獵頭公司從獵頭顧問做起的。那么這就需要獵頭公司自己發掘人才，找到潛在有獵頭潛力的人選，如何選擇潛在的獵頭人選呢?
即便是你真招到一個百萬顧問加入到你的公司，那么你要讓他再創造一次輝煌難度也是非常大，因為他的輝煌和巔峰已經奉獻給了上家獵頭公司，創業型獵頭公司首先要能通過一些特點來分析出適合的獵頭人選，抓住人才。
如何選擇潛在的獵頭人選？有四類人值得關注：
1、有銷售意識的HR從業人員；
2、有過短暫獵頭經歷的新手；
3、有過招聘網站Top級的銷售人員；
4、對獵頭行業有強烈興趣的85后。
每個人都有一定的潛能，有時候需要特殊的環境下或挑戰下來激發出來，所以每個人都有最優秀的一面，尋找潛在的獵頭人選也是一樣，上述的四點大家可以參照。
希望上述對于“如何選擇潛在的獵頭人選”的相關介紹對于創業型獵頭公司能有所幫助，如果你對獵頭這個職業非常感興趣，不如多了解了解，向這個方向去努力發展，相信你一定會找到適合自己的工作，獵頭公司也會找到滿意的人才。
