很多人不太了解獵頭，或者多多少少對獵頭這個職業存在一些誤解。其實，在實際情況中，通過獵頭招聘的人，會比普通的面試招聘的人更具有幾個好處：
在現實獵場中，獵頭接到職位后，先匹配身邊高階人才，然后再匹配中階人才，最后才匹配一般人才。在推薦人才的時候，一般順序是先推薦中階人才，之后是高階人才，最后才是低階人才。為什么這樣做?原因很簡單，中階人才就是炮灰，才能保證高階人才被錄用。你這時可能會問，為什么還要推薦低階人才呢?就是為了滿足企業對人才的對比度。如果企業看到高階人才，你再給企業推薦一個高階人才，企業就會感覺以前的人才不如現在的人才等等。所以，為滿足企業人才對比的要求，在最后就會推薦一個低階人才。這和田忌賽馬是一個道理。
二、獵頭就是潤滑劑，也是企業和候選人薪酬高低的調節器。
三、獵頭敢于直面企業、平等談薪，而候選人和企業談薪，一定是弱勢。獵頭和企業就是平等的合作關系，而候選人和企業就是雇傭關系。根據這兩種關系來說，薪酬談判肯定處于劣勢地位。
