獵頭顧問：跳槽當然是希望越跳越好，工作職責、工作環境，這是兩個關鍵問題，必問，不要擔心問題過多，會讓對方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責出發，熱情、誠懇、大方地多問些問題，全面預測和評估新環境的風險、工作責任的變化和增加，讓對方放心，為自己加分。
隨著職場空間上升到一定高度，自己心里對于下一步看重什么、需求什么很清楚：自己喜歡哪方面的工作， 期望的職業發展方向，在某個職位職責上的持久度，自有衡量標準。因此前程無憂上海咨詢部的Ｌ先生鼓勵候選人，若對新公司有任何想了解的 情況，不妨多問。獲得的信息越多，跳槽的前路也越明朗。
工作職責、工作環境，這是兩個關鍵問題。必問，公司對你的期望？期望你能達到的業績？如何考評？這些與自己的能力和利益密切相關的 問題，要多多了解。涉及具體職位職責：若這個職位是前任離去而產生的空缺，前任離去的原因，不可不問，否則前任留下一堆困難，你不明不 白地接了過來，豈不是打了個悶包，到時候心里別扭嗎？當然，“公司內部矛盾”、“公司幫派斗爭”這種問題一定要回避，否則會讓對方反感 。若是全新的職位，也要問——為什么會產生這個職位？新職位的具體工作職責是什么？從而可以和自己目前的工作職責對比，衡量自己是否有 足夠能力和潛力接手這個職位。
不要擔心問題過多，會讓對方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責出發，表明了你對于跳槽的慎重態度和高度的職業素養。怕 就怕沒問清楚，只是考慮了薪水、職位這些表層情況貿然跳槽，而跳過去以后發現自己非常不適應，新工作新職責有很多問題難以解決，一兩個 月以后拂袖離去。這樣在履歷中又增加了一次短期跳槽記錄，對今后的職業發展頗為不利。
熱情、誠懇、大方地多問些問題，全面預測和評估新環境的風險、工作責任的變化和增加，讓對方放心，為自己加分。愿職場中的英才們越 跳越高，無限接近自己的終極目標。
獵頭顧問提醒，高級人才的跳槽成本不菲，因此高級人才在跳槽時更要全方位了解新公司，這樣對自己、公司、獵頭三方均負責。
