深圳獵頭公司中的高邦獵頭顧問說，如何篩選出我們需要的簡歷以及判斷簡歷的真實性是我們獵頭從業者必須具的的技能，堅決不能讓不符合實際情況的簡歷進入到我們客戶手里，那么我們獵頭應該怎樣做？和大家一同討論題下獵頭顧問用該怎么篩選，鑒別候選人的簡歷。
篩選簡歷前的準備工作：
１.崗位基本信息的收集：
２.招聘崗位的發布方式從哪些方面發布職位信息：
３.崗位的匹配程度：
從簡歷中的崗位職責描述來判斷重合性：求職者簡歷中之前的經歷與現在職位要求的重合性，不僅是職責的重合性，還有潛在能力的重合性；
判斷優質簡歷：一份優質的簡歷是在各個企業工作3-5年再轉換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業規劃很科學。研究表明3-5年是黃金分割點；
辨別簡歷的真偽：
簡歷中基本信息的核對：查閱一份簡歷，可從簡歷的教育、工作經歷等看其年限的是否匹配，另讀書時間與工作時間是否有矛盾，簡歷中出現的相關證書是否有造假的，現在獵頭可以通過證書的編號來判斷候選人的證書是否出現偽造的現象；
簡歷中容易有虛假的地方主要集中點：職位（故意抬高）、工作年限（與實際工作年限不匹配）、具體工作內容（是否夸大）。
從以上幾個方面可以讓我們獵頭對候選人的簡歷有細致的了解，深圳獵頭公司 高邦獵頭為客戶推薦完美的候選人，我們是認真的！
