現代人求職更看重薪資，這早已是公開的秘密。二十年前，大家視野還很狹窄，身邊的人就是全世界，但現在不一樣，各類app和綜藝節目把比你年輕比你帥比你有錢還比你努力的小鮮肉一個個推到面前，撩動著人們負責嫉妒和貪念的神經，回頭看看自己的薪水，不甘再走平凡之路。
對成功的渴望催生了極高的跳槽率，這種現象在處于起步階段的小微企業尤為突出。有調查報告顯示，100人以下公司的白領跳槽意愿最高達到了71.6%，流動性極大，人們更向往薪資待遇優渥的巨頭企業。
關于跳槽，69.6%的90后和70.3%的80后都做出了實際行動：投簡歷，勇敢邁出求職第一步，這個比例遠高于其它年齡層的求職者。其中一個原因，是初入職場的年輕人正處于探索階段，穩定性弱，外加年輕人更喜歡通過跳槽去博取升職加薪的機會，因此活躍度高。
另一個潛在原因，是他們相對寬松民主的家庭成長環境。他們擁有寶貴的獨立精神，個性張揚，敢于挑戰權威，對職場中遭受的不公待遇有較強的反作用力，易給人留下“不服管”的印象——
但這絲毫不影響他們對職場的判斷。為了更好的薪資待遇和發展空間，他們可以忍耐高強度的工作強度和糟心的同事關系。換句話說，這屆年輕人“很現實”，愿為自己堅持的事付出巨大毅力，耐得住孤獨，守得住花期。
除此之外，
廣州獵頭公司認為他們還是一群樂觀的人。數據顯示，在所有年齡段中，90后覺得找工作難度最低，信心指數為3.20，60后覺得最難，信心指數為2.90。這是因為90后工作年限短，崗位偏基礎，跳槽成本低。
“年輕”，是最大的資本。他們敢于接受低起點，永遠懷揣向高處發動沖刺的進取心，這是其它年齡段的求職者所無法達到的。
諸多因素聚集在一起，形成了年輕白領們獨特的跳槽文化。工作的高頻率變動并不是壞事，它恰恰說明了個人與公司的良性雇傭關系，大家都在不斷嘗試中尋找最佳的合作伙伴。
