高邦獵頭傳授克服職業倦怠感的辦法。
1、重新自我審視
給自己一點時間，先暫停工作，請假旅游一下，靜下心好好思考，重新自我審視。工作重復枯燥，是否可以挑戰新的內容，激發自己的潛在能力？有否積極尋求晉升？如果積極尋求晉升，但是經過努力和指導仍然無法實現晉升，可否跳槽？
高邦獵頭認為，如果跳槽后仍然感覺現狀沒有任何改變，那是否能力上升已是極限？如果是這樣，那就要接受現實，并沉下心來踏實做好工作，畢竟工作是生存發展的基礎。
2、尋找適當時機表現，巧干而不是蠻干
公司看重的是員工的功勞而不是苦勞，工作時間越久并不代表對公司的價值越大；如果的確也給公司貢獻了不少價值，領導卻視而不見，沒有給任何鼓勵，薪酬也不滿意，那可以用適當技巧去表現自己，暗示領導。
3、適應平臺或者更換平臺
看看是否有可以扭轉的機會，如果有， 應該忍耐并主動營造良好氣氛，畢竟八卦職場不可避免，領導也不是完美的。
高邦獵頭認為如果實在無法忍受也無法扭轉，那可以考慮換個平臺了。
