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作為候選人要學會珍惜獵頭顧問的時間

當你真的會面時,要簡明扼要。如果可能的話,提供一些關于你所處行業的新聞摘要作為回報。不用說,提供一些你當前所處機構的信息(而不是你想應聘的企業)是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供,至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。

    在實踐中,有很多求職者試圖與獵頭顧問見面,除非你是他們當前或潛在的客戶,否則只有在某些有影響力的人推薦你的情況下才可能成功。如果你還沒有獲得此類推薦,試著通過你的人際網絡來創造機會。

    會談過一次后,可以通過寫一封感謝的信函或郵件以示禮貌,但是不要經常打電話去糾纏獵頭顧問。這不僅會浪費獵頭顧問的時間,而且會在沒有可供選擇的工作時,讓你感到尷尬。

    
    你的期望要現實一些。
    每位獵頭顧問一年可能只有12到15次任務。即使你選擇的獵頭公司是謹慎考慮后的決策,期待每顆種子都長成大樹也是不明智的。

    確保簡歷上的關鍵信息一目了然并且容易掃描。
    這樣可以使他們更容易地將你的詳細資料輸入數據庫,同時也會減少某種風險,比如:當出現一個合適的空缺職位時,你的資料難以調用,或者無法與您取得聯系。

    記住,作為高級人才和職業經理人,獵頭公司如果你的知名度還不太高,獵頭公司將無法發現你。為了讓自己走運,你可以通過人脈關系網絡來吸引獵頭公司及其相關資源的注意,你還要利用一切機會來提高自己的知名度。

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