獵頭顧問這個職業總體來講對于從業者素質要求較高，語言表達能力、綜合分析能力、統籌計劃能力、高情商、應變能力強、結果導向型思維等都是基本要求。但是優秀的特質不等于優秀的能力，優秀的獵頭顧問在日常工作中所展現出來的能力可細分為：
4、掌握如何判斷候選人的資格 。兩個方向的技能，客戶方向能懂得客戶公司究竟需要什么樣的候選人，候選人應該具備什么樣的技能以及素質；候選人方向，能夠正確分析候選人的技能機構以及各項基本素質。
5、獵頭顧問需要判斷客戶公司與獵頭顧問匹配度。
獵頭顧問這種需要綜合性信息處理的工作，不能簡單的用合格不合格來衡量，同時又屬于資源積累型崗位，也就對于從業人員的行業專注度要求非常之高。
1、薪資談判的專家。很多人可能會認為薪資談判也就是幫助企業壓低候選人薪酬，可實際意義上的薪資談判并非如此簡單。一方面顧問能夠影響企業方的薪資福利制定，使得薪酬福利符合企業組織結構制定以及市場正常水平；另一方面，能夠給到候選人合理的薪酬福利，同時滿足企業端與候選人端需求。
2、控制候選人的能力。能夠控制候選人實際就是能夠對候選人產生足夠的影響力，使得后續各種流程安排候選人能夠主動配合獵頭顧問。
3、保持持續的專注力。獵頭這個工作項目流程繁瑣且耗費時間長，需要顧問始終保持專注力，全力的推動項目進度。
4、表現超越的能力。獵頭接觸的候選人通常層級較高，專業程度上肯定優于顧問，雖然大家專注的角度不同，但是也需要顧問展現出超越自我的能力去影響候選人。
5、良好的職業道德 。良好的職業道德是一切從業的基礎，獵頭行業經常接觸客戶公司或者后續人的機密信息，更加需要有良好的職業道德。
6、與所有的行業相同獵頭行業從業者也需要一切行為以誠信為基礎。
