獵頭有效搜索候選人與篩選簡歷的方法，四川獵頭公司顧問帶大家一起來了解：
一、簡歷篩選工具的選擇
在簡歷篩選工具的選擇上建議采用通過郵箱來進行篩選。同時建議使用OUTLOOK來接收郵件，這樣可以通過OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類來進行篩選。
二、簡歷篩選前的準備工作有哪些
1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構、崗位的設置、崗位關鍵考核指標等，另需了解部門的用人標準和用人習性;
2、招聘崗位的發布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時發布，增加職位的被搜索率;
3、崗位的匹配性：發布職位時職位原來所在的行業、企業規模與職位是否相對應。
三、搜索簡歷的方法
1、普通的搜索方式：一種是行業+職位的方式搜索，另一種是行業+企業或項目的關鍵字搜索;
2、定向搜索方式：建議可以用公司的產品或者細分產品去搜，或者一些行業通用的專業名詞去搜，這樣就更有針對性。
3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等;
4、專業或行業的網站論壇：橫向收集行業信息和行業資訊，縱向重點跟進了解;
5、其他網絡資源：資深專業人才的博客資源;
6、網站不是精確性的搜索，而是一種模糊搜索，用不同的角度搜出來的人也不一樣，故在搜索時可采用不同的行業不同的職位多組合的來進行搜索，這樣能增加搜索到有效簡歷量。
四、如何篩選簡歷及分辨簡歷的真偽
(一)篩選簡歷時的關注點：
1、從簡歷中的崗位職責描述來判斷重合性
2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個性
3、如何判斷優質簡歷：一份優質的簡歷是在各個企業工作3-5年再轉換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業規劃很科學，也有實力。
4、針對技術人員的簡歷如何判斷質量：首先從簡歷的描述來看，可判斷一個人的態度和性格特質;再次針對描述不多的簡歷，可從工作經歷上來加以判斷，更深的了解可先電話溝通，然后請其提供詳細簡歷;
(二)關于辨別簡歷信息的真偽：
1、簡歷中基本信息的核對
2、簡歷中容易有虛假的地方主要集中點：職位(故意太高)、工作時間、具體工作內容，特別是隱瞞一些工作經歷等;
