以企業招聘為例，互聯網行業的發展完全顛覆性的改變招聘市場。傳統報章、雜志、電視廣告、招聘會等招聘形式逐漸被互聯網招聘侵吞市場份額，特別是企業基礎類崗位招聘利用網絡招聘基本可以完全解決。而獵頭招聘作為招聘大軍中的一份子，不出例外的也受到互聯網招聘沖擊，但是獵頭作為招聘行業中的特殊存在，某些技能卻是互聯網無法取代的。
互聯網的確對于獵頭行業帶來了不少沖擊，特別是沒有人才資源庫的小型獵頭公司更是損失嚴重。但是獵頭行業是不可能被互聯網完全取代的，單以溝通交流這項互聯網就是無法完成的。獵頭是給不缺工作的人找工作，所以第一個問題就是這類人根本就是不會在互聯網上找工作，所以常規的互聯網渠道不太可能獲取這類人的相關信息更別說是個人簡歷；第二個問題就是，給不缺工作人找工作就是一個溝通說服的過程，這種需要人與人之間比較深層次的交流，互聯網同樣是無法完成的。互聯網是把雙刃劍，壓縮生存空間的同時又給了我們更高效快速的信息環境，獵頭招聘行業也不能例外必須善用互聯網，把它作為輔助自己的優質工具。
