獵頭顧問了解候選人也是需要一定時間的，別希冀他們一開始就非常了解你。
場景：當獵頭顧問在電話里溝通時請候選人小A簡單介紹工作經歷時，小A用極不客氣的語氣說：“以前跟我聯系的獵頭都是事前拿到我的簡歷，認真了解過我工作經歷的，像你這種情況我還是第一次遇到。”獵頭剛想解釋，電話就被掛掉了。
獵頭顧問提醒你：無妨主動協作溝通
一般來說，獵頭顧問找候選人未必會有候選人的完整信息和簡歷。通常只會知道名字、公司名字、簡單的工作經歷以及工作崗位等信息。獵頭不是百科全書，如果你不是牛氣沖天的牛人，就盡量不要期望獵頭一開始就非常了解你，更不要理所當然地認為獵頭什么都應當知道。人與人溝通，原本就需要一個相互了解的過程，建議求職者準備一份完整的簡歷資料，在有發展需求或者機會推薦的時候可以提供給獵頭。在與獵頭的溝通過程中，建議候選人多主動表達自己的想法，以便獵頭顧問能夠更好地了解你的工作經歷以及為你找到適合的工作。
