獵頭顧問的工作就是為企業推薦合適的候選人，隨著經濟的發展人才競爭激烈，合適的候選人越來越難推薦，也會有很多獵頭顧問找不到候選人。為什么獵頭公司越來越難找到合適的候選人?
企業認為合適的候選人
企業認為合適的候選人首先是職位符合，獵頭公司推薦的候選人與企業職位的匹配度的問題。專業技能、工作經驗、還要符合用人部門的情況，這些要求看似簡單，假如獵頭顧問接收不到職位的相關信息或者企業對職位的要求缺乏清晰的認知，即便是專業的獵頭團隊也是很難找到合適的候選人。
除了職位要求，候選人與企業匹配度也是很重要的，比如企業的用人標準，以及企業環境。
候選人自身合適
說到候選人自身合適涉及到很多方面了，候選人在專業技能方面、工作經驗方面、職業規劃方面、經得獵頭公司篩選之后符合要求是一方面，更重要的是候選人是否有想要轉職跳槽的意向，如果候選人對獵頭顧問推薦的企業不感興趣或者本身根本沒有跳槽的想法，獵頭顧問做再多也是無用功，或許這位候選人有備用價值，但是無法解決獵頭現在遇到的問題。
獵頭公司想要完成候選人推薦是不容易的，要把企業的合適的以及候選人的合適分析透徹，才能更好的為企業推薦合適的人才。
