中國現在的形式我們不難發現，待崗人員也非常多，其實應聘人員遠遠超出企業的欲招人員，但是還是有很多企業抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭公司卻從不擔心這些問題，相信這也是有原因的。
一、企業不明確自己的招聘目標，盲目招聘
很多時候企業并不明確自己什么部門缺少什么樣的人才，只是為了跟風招聘季，而人力資源部門也不只是為自己的部門招聘，完全不能明確其他崗位的需求，有時會毫無收獲。但是獵頭公司就從不會做這些無用功，目標明確，合理配置人力資源成了其最大的優勢。
二、應聘者茫然的求職，完全不能正確認識自己
有時求職人根本不明確招聘職位的需求，也不權衡分析自己是否適合這個職位，是否有利于日后的發展，只是單純的其需要找工作，而企業招聘的對搭模式，所以必然會造成日后的離職。如果有專門的獵頭公司對其進行有效的分析相信結果便不會這樣差強人意。
三、獵頭卻有其獨特的能力
其實獵頭公司有時候做的事情和企業是一樣的，也是看簡歷，但是企業卻不像他們那樣有自己的準則和篩選方向，而且獵頭對人才探究是非常全面的，其會人才的各個角度去衡量這個職位對其是否適合，這對人才來說也是自己一直迷茫的事情。再就是所謂的挖墻腳，有時企業是不方便出面做這些事情。
