一個(gè)好的獵頭公司加上一個(gè)好的用人公司再加上一個(gè)專業(yè)對口的人才，才是一次好的“獵殺”。那么，深圳獵頭公司獵人時(shí)最關(guān)注什么呢?
1、深圳獵頭公司的獵頭關(guān)注的是你原來服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否，很大程度上說明了你個(gè)人的才干出眾與否。
2、個(gè)人資歷也是深圳獵頭公司的獵頭十分看重的一項(xiàng)指標(biāo)，8年以上的資歷是獵頭的基準(zhǔn)。舉一個(gè)境外媒體招聘媒體策劃的例子，深圳獵頭公司考量的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為媒體行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型，“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配，“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運(yùn)用到新環(huán)境中。
3、就是學(xué)歷的問題。深圳獵頭公司說隨著職位的不斷升遷，對學(xué)歷的要求顯得原來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學(xué)歷，在高級職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學(xué)歷要求。畢竟進(jìn)入職場這么多年，有太多比學(xué)歷更重要的內(nèi)容可以用來考察一個(gè)人的才干了。
