對于要找工作的人士而言，被獵頭公司發現并成為其目標是一件非常好的事情。那么，怎樣才能夠被獵頭公司發現呢？現在我們就來了解一下詳細情況吧！
其實，獵頭公司在發現人才時是先看其簡歷的。一位獵頭公司的業內人士表示，顧問每天都要看二十多份簡歷，有時候會更多，兩百份甚至是五百份，看完之后再從這些人群中搜索自己想要的人才。獵頭公司是有自己的人才庫的，而通過其他的途徑發現的候選人也是通過簡歷看到的。獵頭公司表示，在為企業尋找人才時，我們也會應候選人的要求透露一些企業的信息，但不會說太多，點到為之。
隨著企業行業的增多，更多的人們在職業追求方面更為積極，所以他們也愿意將自己的簡歷交給獵頭公司來備份。對職場比較熟悉的成功人士們可以經常性的更新自己的簡歷，與獵頭公司保持著長久的聯系，如果要換工作那就可以在獵頭公司那里尋求到幫助，了解當前行業市場對于人才的所需，這樣跳槽時的風險就會降低。
當前，八十年代出生的人群大都成為獵頭公司的紅人，因為他們已經有了十年的工作經歷，而且閱歷豐富，專業知識掌握到位，管理經驗豐富，精力也非常的旺盛，有希望成為企業的重要人才。
