在狩獵過程中，獵頭顧問們需要扮演各種角色并在各個角色中輕松轉(zhuǎn)換，達(dá)成一個又一個case，這也是獵頭這個職業(yè)的特色所在。
1.交朋友是第一步
獵頭顧問的交際能力非常重要，不斷擴(kuò)大自己的人脈圈，在各個行業(yè)中簡歷自己的交際圈，以便日后工作順利開展，因?yàn)樵诔蔀榱伺笥阎螅銎鹗虑閬硪簿晚樌簧伲瑫r，高級人才也可以通過獵頭顧問進(jìn)行職業(yè)溝通，企業(yè)需要高級的人才也會使用獵頭作為渠道，因此，獵頭顧問們就能夠在雙方的交往中起到一個好的平臺。
2.“挖”最適合的人
隨著高級人才實(shí)現(xiàn)正常流動，獵頭招聘精準(zhǔn)度的上升，行業(yè)信譽(yù)度上升，許多企業(yè)開始考慮選擇獵頭為企業(yè)招聘合適的人才。企業(yè)在找到獵頭公司后，簽訂合約之后，獵頭公司會根據(jù)企業(yè)客戶的職位信息，從自己的人脈或者人才庫中調(diào)取適合的，并與之聯(lián)系洽談。以自己專業(yè)的技能節(jié)省企業(yè)的擇才時間，從第三方的角度客觀地判斷企業(yè)和人才，使人高端人才流動到最適合的崗位上。
3.將人才推向企業(yè)
首先，幫助你所看重的人才獲取目標(biāo)公司的面試權(quán)，是一切“推銷”的前提，這需要獵頭公司對企業(yè)有個充分的了解，并說服于企業(yè)，其次是對人才的面試指導(dǎo)、洽談條件等。獵頭顧問也需要積極參與、協(xié)調(diào)雙方，既讓企業(yè)方對人才滿意，也要使人才獲益。最后，獵頭公司還會幫助高端人才制定出100天的計(jì)劃，包括在這100天中，人才應(yīng)該考慮哪些方面的問題，注意那些有可能導(dǎo)致失敗的因素等等。此外，獵頭公司還需對入職后的高級人才以及雇主保持良好的聯(lián)系，并及時提供反饋，若發(fā)現(xiàn)問題或是交流不暢，及時提出意見，善始善終、盡職盡責(zé)的完成自己“經(jīng)紀(jì)人”的工作。
