各行各業都有著極為優秀的人才，而負責招聘的HR大多數時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業的手段為企業找到更符合需求的人才，但還有更多的企業在遲疑，他們困惑既然有了HR，要獵頭顧問何用？獵頭公司與企業HR對比，誰尋找人才會更占優勢？
1、獵頭公司招聘比企業HR更快速、高效
獵頭公司招聘需要一個團隊共同合作來完成，這其中是因為有一套完善的服務流程，加上獵頭公司擁有強大的人才簡歷庫，在企業需要時可以快速、高效匹配符合需求的人才。而企業HR在招聘思維方面與獵頭無太大差異，但對于一些技術崗之類的人才篩選方面，就無法做到獵頭那般專業。
2、企業HR招聘的綜合費用并不比獵頭服務費用低
企業HR在招聘人才的過程中，會使用各種招聘網站去獲取人才簡歷，而大多數時候都不一定能找到符合需求的人才，且這中間的費用是無法返還的，招聘的費用也不一定就比獵頭服務費用低。
從人才角度出發，獵頭的優勢在于，人才能被獵頭聯系上，既可以提高身價，又可以不被動找工作。一般在經過獵頭提供的各種企業資料參考后，人才也對新企業有一定的了解了，還可以實現如薪資上漲等各方面的期望，而這些服務是HR無法實現的。
