獵頭行業進入中國已經近20多年。據說最早的獵頭公司成立于二戰后的美國，是國外人才中介機構的主營業務。獵頭服務的主要任務是企業委托，搜尋中高端人才。那么今天帶大家一起了解一下獵頭服務對于企業有哪些意義，希望讓大家對獵頭服務有更深的理解與認識。
現在越來越多的國內企業中高端人才的招聘用到了獵頭服務，那么這個在國內成立不久、增長迅速的行業為何受到越來越多的行業hr的追捧呢?
在尋訪了一些大中企業的HR，大致有3種原因，一是招聘職位和人事變動保密的需要;二是企業花了很長的時間卻找不到某個職位的合適人選;三是正規的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的顧問作用。
從目前的情況看，大多數公司是在實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為收集、分析崗位以及人才信息的專業公司，對人才市場的基本狀況更清楚，比如在某一領域內，適合某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什么樣的條件可以讓他們換崗等等。所以他們找人找得更準。
同時，企業急需的人才往往供職于對手的公司，讓獵頭公司出面，可以避免很多尷尬。
