通常從獵頭接到一個新的職位委托到推薦第一批匹配人選給客戶所需時間為7-10天，甚至更短，這就要求做單的獵頭顧問在一周之內摸清一個或兩三個行業，挖掘客戶需要的人才并對其進行綜合評價。那如獵頭何在一周內快速了解一個行業呢？
獵頭的工作流程一般如下：
客戶提出招聘需求 —— 獵頭進行職位分析 —— 確定匹配人才來源(行業/企業) —— 設定人才搜尋計劃(即如何接觸到目標人選) —— 評估潛在人選 —— 推薦匹配人選面試 —— 合格人選入職
一、圈定對應行業，或拓展至相關行業
1、客戶提供行業基本信息，如競爭對手;
2、咨詢相關行業內朋友;
3、通過互聯網、行業雜志、產業報告等，了解行業上下游企業的產品/服務/業務模式等。
二、確定行業內TOP5或TOP10企業名單
1、咨詢行業內朋友;
2、參考每年的 Fortune Top 500;可適當拓展了解近3-5年排名變化情況;
3、通過互聯網、行業協會、上市公司信息披露等渠道查詢企業排名(如銷售額、增長率、零售終端數等)，同時關注企業的戰略調整、市場布局、新產品發布、收并購信息等;
4、查閱PE/VC、證券等金融機構的行業/企業分析、案例分析、產品分析、行業預測等報告。
三、鎖定所列企業組織架構中的對應崗位的目標人選
1、聯系/咨詢行業/企業內的朋友，或朋友的朋友;(人脈資源)
2、搜索獵頭公司自身數據庫人才資源;
3、第三方人才庫資源(如 linkedin、微博等);
4、Cold Call (陌生電話)
聯系到的每一個人，都詳細溝通，最大限度地通過這些人挖掘其所屬企業、競爭對手的具體崗位/員工/業務/產品/服務等的數據和信息;及時轉化吸收所得信息，并用于此后所聯系到的人，同時相互印證這些信息的準確度、可靠性。
