對于推薦人才，獵頭顧問遇到的優秀的候選人也很多，有的推薦成功，而有一些優秀候選人也是非常的惋惜，因為對自己要求過高而失去了一個好的平臺。讓獵頭顧問惋惜的是什么樣的候選人？
過高的薪資，這樣后選人各方面表現也都不錯，但就是在談薪階段候選人對于薪資的要求有點略高，一點也不做退讓，對于這樣的候選人，企業也不想提高薪資。但這家公司今后發展也是不錯，盡管這樣，獵頭顧問還是沒能說服候選人做出讓步。
簡歷學歷造假，有的候選人過分在意自己以前的背景出身，卻忽略了自己本身的優秀，因為想讓自己的過去變得完美有個好的出身，就給自己偽造了個學歷，或者隱藏了某段不好的工作經歷。這類的候選人本身是很優秀的，被候選人推薦給企業，但候選人對自己要求過于嚴格想要有個好的發展，卻忽略了獵頭顧問推薦的高端人才都是需要背景調查的。這樣的候選人就算成功入職，查出背調有問題，也是會被企業開除的，企業看重的是信任，就算你的學歷不是很好只要你是個人才企業依然會用你，如果企業看重學歷的話，這些事先都會直接說明的。
這些候選人不是看重薪資的問題就是對自己的要求過高，而這些候選人也恰恰是
獵頭顧問最惋惜的候選人，他們本身是很優秀的，卻因為種種原因失去了發展的機會。
