職場上，作為企業想要招聘一名稱心如意的員工實屬不易，在眾多面試者中，大浪淘沙，分辨優劣真偽，既要有人品、人格，又要有能力、底子，最終還要能融入企業，適合崗位，期間過程要筆試面試等等。但是現實中很多招聘進來的人都不一定滿足企業的初衷，往往達不到想要的結果。
那么究竟企業最想要的是怎樣的人才，其實也因崗而異，但是獵頭認為只要是擁有這三種特質的職場人，企業培養都來不及，肯定會百分百重用。
不安分，能搞定問題
現實職場上很多人都相對比較安分，在自己的工作崗位上按部就班的。但是企業需要發展，往往不是僅靠流水線的作業就能有好的發展，更需要的是能有思想，有沖勁的一些職員，為他們打破現有的格局，創造別人沒有的，才能讓企業源源不息生存發展。
敢擔當，能抗壓
職場中，越是往上走越是壓力大，承擔的責任也是越大。企業中如果有風險，有困難的任務大家都避而遠之，那么誰來做。因此，企業中就需要這樣的人，能有大格局，勇于擔當，站出來承擔一些別人所承擔不了的壓力，扛得住壓力，解決企業的難題。
愿意分享，成就他人
這類人就更難得了，很多人上班工作都是看著自家的一畝三分地，自己做好了就算交差了。企業想要有大的成就，就需要這樣的人，能把自己的樂于跟同事分享，帶領大家目標一致的發奮，成就企業的同時也成就了你我他。
