開一家公司只要具備資金，人力，辦公條件即可，我們進入一家公司對公司了解也只是看這家公司的規模大不大，人員多不多，辦公設備齊不齊全，從而判斷這家公司值不值得我們加入。其實但看一家公司的硬條件是不夠的，而軟條件才是一家公司發展的精髓，因為它是看不見摸不著，那么一家公司經營發展，獵頭講尤其對中小企業而言更應改善自身哪些軟條件？
1.公司環境
每位應聘者去公司面試，公司的位置、門面、環境給應聘者第一印象尤其深刻。我在還沒有成為獵頭之前曾經去面試一家公司，當時根據HR發的位置，然后導航過去，但是導航不到具體的位置，那時候到了定位附近，通過據HR的描述，一路摸過去，找到后大失所望，公司的前臺成擺設，那里的wifi信號差。公司的周圍環境的確與公司的實力有關，獵頭建議在面試時稍微留心一下，避免會上當受騙。
2.公司工資、福利
當收到一家公司的面試通知，我們首要關心的是公司工資、福利。一家好的公司最起碼具備五險一金，有時候避免不了加班，但是會補貼。事實并非如人所愿，有好多公司連法定假日都吝嗇給予或者有些公司肯給予不過要通過調休或者多發工資等方式，這些都市讓員工非常排斥的，因為對上班族來說，休假是員工理應享受的東西，雖然拿錢可以讓我們快樂，但休假的自由時間也是換不來的。
3.公司氛圍
公司的氛圍屬于一種企業文化，同事之間的關系和上下級的關系不能在入職前就了解，是需要我們上班后親身體驗的。進入一家公司，公司的氛圍融洽會讓人工作愉悅，反之，員工之間都處于勾心斗角，你來我往，不愿意交流，得“社交恐懼癥”，這樣的公司發展不長久。
4.公司工作時間
我國的大部分好的公司上班時間都是朝九晚五，一天八小時，周末雙休，但是不排除遇到為了完成任務而加班，如果我們花很多時間在加班，但卻連加班的補助都拿的很艱難，這是多么令人傷心的事情。在面試的時候要多問清楚，免得入職后掉進“坑”里。當加班頻繁，卻一直拿不到應得的報酬，獵頭建議廣大職員通過法律來維護自己的權益，因為我們是有法可依的。
我們去一家公司面試時除了看公司的硬條件外，還要多留意軟條件，而一家公司要經營發展重點是要留住人才，因此要不斷改善自身的軟條件，這樣才能在行業中立足。
